临近年底
除了年终奖在撩动职场人的敏感神经
拿了钱后就跳槽的心也在蠢蠢欲动
然鹅......
最近，小编的一个朋友也想跳槽
奈何老板“不放人”
小娜
我想跳槽去同行业的其他公司上班，但我现在的老板不允许，还和另外的公司约定不能收我，我只是一个普通员工，老板这么做合法吗？这都已经限制了我的工作自由权了吧？
工会君
《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。而《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，职工小伙伴只要提前通知用人单位，并且按照双方约定，办理工作交接，即可自行离职，无需经得公司批准。
如果公司为职工提供专项培训费用，对职工进行专业技术培训，并与职工订立协议，双方约定了服务期，那么职工应当遵守服务期期限，如果违反，需要按照协议约定向用人单位支付违约金。
小娜
如果我离职后，还想跳槽到同行业的其他公司，公司有权禁止吗？
工会君
这要看你是否负有保密义务及竞业限制义务，如有，你在离职后最长两年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
而作为代价，用人单位需要在竞业限制期限内按月给予你经济补偿，如用人单位拒绝支付经济补偿，你无需受此限制。
如果你违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
关于竞业限制
这些问题你还要知道
竞业限制
1、除了服务期约定及竞业限制约定以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2、竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。
3、竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。
跳槽一直以来都是职场中备受关注的话题
现在年轻人跳槽的频率直线上升
调研显示
80后平均每份工作在职时间长达3.15年
90后只有2年
而95后平均1年多就要换一次工作
今日话题
你认为，一份工作要坚持多久再跳槽呢？
欢迎大家在评论区和小编一起聊聊~
深圳工会媒体融合中心出品，转载请注明出处
