小娜
哭！今天上班我就晚到了5分钟，年休假就少了一天！这日子还咋过啊......
啥情况呀？你们公司不是9点上班吗？你也没迟到呀，而且就算迟到了，为什么扣年休假啊？
小娜
今年年初公司换了新领导，修改了规定，要求行政岗提前半小时到岗，晚到5分钟就记迟到一次，累计三次就要从年休假中扣除一天，我一共才5天年休假啊，扣完还要罚钱......
这样的情况
真是闻者伤心，见者流泪
然鹅......居然还有更过分的
一些企业将年休假换成“迟到早退券”
2014年，在一家设计公司工作的小艳进公司3年，从没休过真正的年休假，因为公司有个“奇葩年休假制度”——把员工一年5天的年休假，折算成40个小时的“机动时间”（按每天8小时工作时间计算，5天就是40个小时）。
也就是说，公司取消员工的年休假，改为给予员工一年40个小时的迟到或早退机会。
不过，由年休假换来的“迟到早退券”有诸多限制，比如一天内迟到、早退不能超过1小时；使用“迟到早退券”本可以早上10点上班，但是9点30分公司开会，每个人必须参加，否则扣工资……
后来，该年休假制受到员工的抵制，老板迫于压力，恢复了国家规定的年假制度。
注意！
无论是“迟到扣减年休假”
还是将年休假换成“迟到早退券”
以上行为均不符合法律法规相关规定！
《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工带薪年休假是《劳动法》《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规中明确赋予职工的休息权利，企业在安排年休假时要考虑职工本人意愿，不得予以限制甚至剥夺。因此，企业用所谓内部规定将员工迟到与扣除年假相挂钩是违法行为，不具有法律效力。
这些奇怪的年休假抵扣制度，原来都是违法的吖！长知识了！但我还有另一个问题，小娜都在公司干了5年了，年休假只有5天吗？
好问题！接近年底了，关于年休假的这些知识，工会君还得跟大家伙儿唠唠！
“年休假”知多少
Q1
年休假可以享受多少天？
带薪年假天数是与劳动者的累计工作年限挂钩的。
职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；
已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；
已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者年休假可高于该标准，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
Q2
若年休假未休，本该休假却上班的工资应当用人单位另行支付300%，还是已包括正常工作时间的工资收入？
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
Q3
职工哪些情况下不享受带薪年假？
有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
作为用人单位：
采用共赢的方式，让员工开心地工作，这样员工更加积极投入到工作，创造的价值才会更高。
作为劳动者：
一定要敢于维护个人合法权益，对于企业的违法违规行为，要采取合法的维权方式，勇于说“不”！
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