读特客户端·深圳新闻网2021年10月16日讯（记者 林玟珊 通讯员 焦慧茹 ）10月15日，深圳市总工会召开深圳市先行示范工联会创建暨工匠体系建设现场经验交流会。会议梳理总结宝安工会、南山工会在先行示范工联会创建、工匠体系构建等方面的工作成效，复制推广地区典型经验做法，研究部署下一步工作思路和改革举措。

会议现场。

深圳市人大常委会副主任、市总工会主席彭海斌指出，近年来，宝安区总工会努力建设源头治理劳动纠纷试验区、创新工联会体制机制，优化工联会资源配置，不断提升工联会维权服务能力，涌现出和平试验区工联会等一批先行示范工联会典型。南山区总工会通过“12345工作法”推进工联会建设，在创建精品社区工联会等方面取得显著成效，为深圳工联会综合改革工作蹚出一条新路。在工匠体系建设方面，宝安区总工会构建了一套科学、公正、规范、可量化的“宝安工匠”指标评价体系，落实工匠待遇，搭建工匠人才成长平台，有力推动了产业工人队伍建设改革工作。深圳各级工会要结合实际，认真学习借鉴宝安、南山的经验做法，推动本地本单位工联会和工匠体系建设工作再上新台阶。

会上，彭海斌对深圳推动工会联合会综合改革进行了总动员。他强调，推进工联会综合改革、建设一套符合深圳产业实际的工匠体系，是多方协作、助推深圳工会综合改革的系统工程。深圳工会要抓住工联会综合改革的契机，明确工作重点、树立大抓基层的导向，将更多资源投放到基层工联会，着力建设好产业工人、新就业形态劳动者、农民工、蓝领工人等重点人群集聚的工联会。要广泛开展工匠评选工作，加快创建劳模和工匠人才创新工作室，发挥重点工程劳动竞赛的导向性作用，不断推进工匠体系建设，全面提升“深圳工匠”品牌影响力，团结引领广大职工为深圳经济社会高质量发展贡献智慧和力量。

据了解，为推进工联会改革工作，深圳市总工会正式印发了《深圳市工会联合会综合改革工作方案》等六项改革方案，明确工联会综合改革的目标、方法和路径。改革方案按照“分类分级分层”的原则，根据工联会类型、劳动关系风险程度、职工人数、企业数量、“三新”领域新就业形态群体分布情况等，将深圳941家工联会分为一至五级5个等级，社区、园区、楼宇工联会等10种类型，市总工会、区总工会、街道总工会或市各产业工会等3个管理层次，对不同等级的工联会进行指导、管理和建设，彻底打通工会维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的“最后一公里”。