读特客户端·深圳新闻网2021年10月14日讯（记者 叶梅）近日，中国科学院深圳先进技术研究院（简称深圳先进院）和中国科学院深圳理工大学（暂定名，简称深理工）引进的霍斯特·亚瑟·梵格院士和约翰·罗杰·斯彼克曼院士分别获得2020和2021年度中国政府友谊奖，并于国庆前受到国务院总理李克强在人民大会堂会见。这是深圳先进院和深理工过去一年在人才建设上取得诸多成绩的一个缩影。
深圳先进院院长、深理工筹备办主任樊建平表示，一年前，习近平总书记在深圳经济特区建立40周年庆祝大会上发表重要讲话，党中央对深圳改革开放、创新发展寄予厚望，过去一年里，深圳先进院和深理工立足粤港澳大湾区和社会主义先行示范区向全球招贤纳士，广聚人才，取得了新的成绩。深圳先进院构建了具有国际竞争力的人才发展体系，现已建成以具有海外经历高层次人才为主体的人才团队，为深圳加快建设世界重要人才中心和创新高地做出贡献。
放眼全球招贤纳士
洛桑瑞士联邦理工学院霍斯特·亚瑟·梵格教授是瑞士科学院院士，主要研究方向是细胞膜蛋白结构与功能及生物芯片技术，两年前他开始寻找新的具有科研发展潜力的地方，几经考察，最终选择了深圳先进院。刚获得中国政府友谊奖的霍斯特·亚瑟·梵格院士表示，希望利用深圳先进院新型生物技术及新型计算机模型来大幅缩减研发创新药的整个过程，未来临床前研究会比现在以及传统制药行业的做法快得多。
像霍斯特·亚瑟·梵格院士青睐深圳先进院的高端人才举不胜举。截至目前，深圳先进院和深理工引进全职院士11人、国家重点人才计划103人，非华裔人才26人，与150余家企业成立联合实验室，着力破解核心技术“卡脖子”难题。深圳先进院人才队伍规模已超过4700人，海归人才超900人，累计支出各项经费超百亿元，申请专利10874件，授权专利4586件，发表论文11638篇，孵化企业1248家，持股企业308家。
樊建平表示，深圳先进院秉持建设世界一流工研院愿景，践行放眼全球引才理念，积极拓展海外渠道，遍访顶尖研究机构，采用符合国际标准的人才引进与评估机制，重点瞄准和考察海内外优秀的青年骨干及领军科学家；以深理工筹备建设为契机，以才聚才、定向引进国际一流学术巨擘，实现精准靶向引才；布局协同攻关，立足区位优势，深度推进产才融合，助推科技成果高效转化。
创新人才评价改革
据介绍，深圳先进院先后入选国家、省市地方各种人才培养基地。
深圳先进院为何会成为吸引国际化人才的高地呢？这与深圳先进院以人才为中心、注重创新人才评价改革密不可分。深圳先进院针对不同岗位、不同学科特点，实行分类考核、差别评价、末位淘汰。以分类评价为基础，加快构建导向明确、科学规范、竞争择优的人才激励机制，最大限度激发人才创新创业活力，鼓励支持青年人才创新创业，破除人才发展的思想观念和体制机制障碍，营造公平公正的竞争环境，促进各类别优秀人才竞相涌流。
深圳先进院以15%人员流动率实现科研队伍年轻化，平均年龄稳定维持在32岁左右，形成“能上能下、能进能出、动态优化”的人才正向流动机制，促进人才由科研院所向产业集群流动，累计输出各类人才超13000人，推动和支撑区域产业发展。深圳先进院年度承担国家自然科学基金立项数、牵头科技部重点研发计划项目数位列全国科研院所第一。
高端人才齐聚先进院，这里成为干事创业的沃土。去年4月，郑海荣研究员牵头的深圳首个国家制造业创新中心——国家高性能医疗器械创新中心获批成立，将围绕高性能医疗装备研发和制造，打造贯穿创新链、产业链、资金链、人才链的高性能医疗器械产业创新生态系统。
涵养一流人才生态
习近平总书记强调“坚持党对人才工作的全面领导”“坚持营造识才爱才敬才用才的环境”。深圳先进院始终坚持党委对人才工作的全面领导，树立“人才强则院强”的理念，研究编制“十四五”人才发展规划，确定重点人才工程。值得关注的是，深圳先进院始终坚持精准滴灌培育人才，不断优化人才成长的生态。统筹经费资金，定向支持高端人才，稳定支持顶尖人才；设立优青创新基金，鼓励支持青年人才创新创业；设置院长创新奖，重点奖励拔尖人才。营造风清气正的学术氛围，不唯帽子、不唯资历，使青年人才潜心学术；坚持跑马中赛马，给青年人才压担子，为人才成长提供公平竞争环境。通过厚植人才沃土，建设高质量人才生态，为“人人皆可成才、人人尽展其才”创造条件。
去年央视《对话》栏目报道的开创“楼上楼下创新创业综合体”的“80后”刘陈立博士，自2014年离开哈佛大学来到深圳先进院，建起一支近800人规模的学科交叉的合成生物学研究团队，揭示了生物迁徙定殖策略的定量规律以及用全新方程解释细菌细胞的生长法则，研究达到国际领先水平。仅2021年度深圳先进院就有4位青年科研人员获批国家杰出青年科学基金项目，获批数创历史新高。国家优秀青年科学基金项目亦有5位青年科研人员获批。
为了解决人才后顾之忧，深圳先进院加强政策服务保障。一方面设置人才服务办公室，统筹办理人事人才业务及外事服务业务，实施制定高端人才引进定制化服务，重点解决外籍人才事务；另一方面，建设二级服务部门“秘书桥”，为高端人才提供更精细、更专业的贴身服务。落实中科院“3H工程”（ House、 Home、 Health ），着力解决人才安居、体检就医、子女入学等问题。深圳先进院职能部门本着“服务在管理之前，管理在服务之中”的理念，提供了专业的科研项目全过程管理服务工作，为科研人员能够潜心科研、专心科研、厚积薄发打下坚实基础。先进院通过建体系、设专人、优服务的“组合拳”，把“人才事”办好，为人才消除后顾之忧。