在现实工作中
如遇到类似“工资年结”的情况
不要慌
工会君帮大家支支招！
工会君有话说
年结工资违反了
目前法律法规关于工资月结的规定
如用人单位与劳动者约定实行年薪制或者按照考核周期支付工资，那么用人单位应当按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。
否则，劳动者有权依照《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，主张被迫解除劳动合同的经济补偿。
@广大用人单位
发放工资一定要按照法律规定执行
工资对广大职工小伙伴可是很重要的呐
老板们要做个“有心人”哦～
@深圳职工小伙伴们
2021年深圳市“谁执法 谁普法”
履职报告评议活动还在进行中！
作为此次被评议的对象之一
深圳市总工会
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