工会君有话说
部分刚毕业的应届生或者着急找工作的小伙伴有时候会遇到“无薪试岗”的要求，迫于无奈不得不同意试岗要求。
但是，“无薪试岗”本质就是违法行为，即使双方有协议约定，该协议也违反了法律的强制性规定，应属无效约定。劳动者提供劳动的，用人单位则应当足额支付劳动报酬。
职工小伙伴们！在应聘过程中，如若公司提出“无薪试岗”的不合理要求，我们一定要学会拒绝。同时，也应提前和公司进行充分沟通，表明自己的态度：试岗可以，但是应当按照法律规定支付试岗工资。
广大用人单位更应注意！“无薪试岗”风险很大，双方未签订劳动合同，不缴纳社会保险，一旦劳动者受伤且被认定工伤，用人单位将面临巨额的赔偿，千万不要因小失大哟~
职工小伙伴们
你们在找工作过程中
是否遇到过“无薪试岗”这样的要求呢？
一起来评论区讨论讨论吧！
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案例来源：（2018）粤12民终1401号
