宝安区住房和建设局坚持党管人才原则
通过党建引领、强化基础设施、
加强内部管理、强化建筑人才培育等方式
加大对人才住房等各方面投入力度
为宝安区“引凤筑巢”提供坚强的住房保障
党建引领，推动人才工作齐发力
党建进工地
✦ 建立《中共深圳市宝安区住房和建设局机关委员会与社区、两新党支部结对共建制度》,在新建工程项目与项目施工方共同建立联合党支部，在人才房等保障性住房物业小区成立党支部，开展结对共建。
✦ 印发《宝安区2020年物业管理品质提升工作方案》，将强化物业管理党建引领工作机制纳入年度工作体系，通过党建引领推动人才小区等物业品质提升。出台《宝安区住宅小区物业管理服务星级评价方案》，将是否成立党组织并正常运转作为物业管理重要考评项目，以评促改，鼓励人才小区等积极推动成立党组织并发挥作用，实现党建引领小区治理。
✦ 针对住建行业“两代表一委员”有关情况摸排调研，形成《宝安区住建行业“两代表一委员”有关情况分析报告》，进一步加强宝安区住建行业党的建设，推动“两代表一委员”立足行业现状，为宝安区住建行业及住建人才重磅发声。
加大投入，解决人才住房难题
针对宝安区房价上涨、人才住房现实问题，区住建局2020年召开区人才住房和保障性住房工作指挥部各级会议20余次，研究决策事项58项次，解决人才住房难题。十三五期间，全区共建设筹集人才住房1.97万套，占公共住房的85.8%。
尖岗山06-06地块-宝安西乡铁岗A122-0364地块人才住房项目效果图
✦ 多渠道加大人才用房供应力度。
严格落实招拍挂用地配建模式，通过尖岗山06-04、05地块配建人才住房19610平方米；探索企业利用自有用地建设人才住房，开工建设机场DU09-69地块项目，建设人才住房14.5万平方米，2338套；推进人才住房用地出让，加快大型人才安居社区建设，2020年出让尖岗山06-06地块、桥头次中心03-08地块、松岗地块（A425-0451，流拍）共3个人才住房用地，建设人才住房21.3万平方米，2610套。
人才房配租现场
✦ 严格做好人才住房配租工作。
对18个规模化租赁项目开展集中配租、日常化配租两种方式，做到随到随核，即时通知人才安居公司选房签约。2016～2019年，分配人才住房约13000套。2020年，累计受理认租审核8492户，其中，面向区重点人才安居企业配租人才住房累计2444套，面向高层次人才配租193套，面向1000工程人才配租232套。今年，第一季度已供应1880套，完成全年任务的37.6%。
✦ 做好高层次人才租房补贴受理工作。
2020年，面向304位区高层次人才发放租房补贴1530.5万元。今年以来，发放高层次人才租房补贴101万。
强化基础设施建设，提高人才居住品质
✦强化人才住房工程质量监督。
建立宝安区市管工程市区街联合监督工作机制，实现市管工程全纳管，形成工程质量安全治理新格局。深入推进人才小区等建筑施工质量安全监督标准化和施工现场管理标准化，倒逼安全生产主体责任落实。对全区人才住房建设等项目在监工地实行封闭式管理、全覆盖巡查，开展“一线三排”、危大工程施工安全专项整治，建立三级安全提醒谈话、重大事故双重预防机制。严把工程质量监督关、材料关和竣工验收关，落实建筑原材料检验和检测报告。
《宝安区房屋安全管理实施细则》培训现场
✦加快既有建筑隐患排查整治。
宝安区率先发布区级房屋安全管理实施细则。统筹开展高风险区域房屋、地震易发区重要公共建筑物抗震加固、人员聚集场所建筑安全隐患排查整治等专项行动，2020年完成65所幼儿园85栋建筑物抗震性能摸排调查。开展暴雨前现场房屋临时抽查，排查水库边、河道边、暗涵暗渠上盖等区域房屋、山边房屋、C类房屋，并及时整改隐患，为人才及其家人提供安全保障。
沙企社区获广东省五星级宜居社区
✦ 深入推进人才小区物业品质提升。
通过实行物业管理星级评价全覆盖、构建三级巡查监管体系、分类推进样板示范小区建设、扶持行业发展等方式，推动人才小区物业管理向专业化、精细化、规模化发展。制定出台关于规范物业管理行为妥善化解矛盾纠纷的若干意见、商住小区物业服务主体退出和交接指引、商品住宅业主委员会成立和换届指引，着力构建人才小区物业管理长效机制。
宝安区万丰大洋田人才住房社区
✦ 提高现有人才小区社区宜居性。
在满足基础性安全及环境保障的前提下，提高城中村等既有人才居住社区宜居性，实现公共空间和居住环境品质双提升，变“城中村”为“城中景”。万丰大洋田人才住房社区项目采用“物业统租+综合整治+运营管理”一体化开发模式，是目前深圳市规模最大的城中村综合整治人才住房社区，2020年实现供应。
落实“刀刃向内”管理，加大人才服务力度
✦ 开展高层次人才操作规程修订工作。
针对高层次人才住房申请、签约、续签环节此前出现的漏洞进行修订。区人才工作局于2020年7月7日印发《〈宝安区贯彻落实《关于促进人才优先发展的若干措施》的实施方案〉操作规程（2020 年修订版）》的通知，理顺高层次人才住房配租事项，不断提高人才办事体验，强化人文关怀，让人才“不想走”。
✦ 制定《宝安区住房和建设局重点工作推进情况通报结果运用实施细则》。
为提升人才等重点工作推进质效，充分调动干部职工担当作为的积极性主动性，制定《宝安区住房和建设局重点工作推进情况通报结果运用实施细则》，奖优罚劣，对落实工作好的部门、个人和推动情况较慢的部门、个人进行通报，有效推动了涉及人才等重点工作的工作进度。
倡导“建筑工匠”精神，强化人才培育
✦ 加强建筑业人才职业教育，加快全区建筑业产业工人队伍建设。
基于宝安区现有的施工安全教育培训基地，逐步建立建筑从业人员及管理人员培训体系，鼓励建筑业企业与职业院校、技术学院等共同开发教学资源和培训项目，建设建筑工人实训基地。以实名制管理为基础，按照智能建造、装配式建筑、工业化生产、一体化装修等新工艺新技术应用需要，结合人脸识别、大数据管理等手段，对全区建筑劳务工开展差异化、系统性的精准培训。
✦ 探索建立劳务工星级评价制度。
打造具有宝安特色的知识型、技能型、创新型现代建筑产业工人队伍。
✦ 加快培育多层次人才队伍，培育“高精尖缺”技能人才。
加大力度对装配式技术、绿色建筑技术、建筑材料等领域的研发、设计等高端人才的培养，鼓励企业设立技能专家、首席技师、特级技师等岗位，扩宽技能人才晋升通道。
筑美宝安讲习堂授课现场
✦ 开设“筑美宝安讲习堂”。
邀请行业知名教授、专家以及局业务骨干授课，为住建人才成长提供学习平台，助力强化宝安住建系统队伍建设，推动宝安住建事业高质量发展，截至目前已成功组织11期培训讲座，培训约1600人次。
此心安处是吾乡
下一步将继续坚持“先行示范”标准
贯彻落实党管人才原则
优化落实人才住房政策
推动宝安区人才实现从“有得住”向“住得好”迈进
全力打造产城融合的宜居典范城区
以优异成绩迎接建党100周年！
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内容来源：宝安区住房和建设局（王小丽）
