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试用期最长不能超过6个月!别错过这些职场权益时间点~

试用期最长不能超过6个月!别错过这些职场权益时间点~

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人工智能朗读:

小明1、法律规定,三年以上固定期限和无固定期限和劳动合同,试用期不得超过()个月。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之()。6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付()个月工资的标准向劳动者支付

@职工小伙伴们

上周发布的“劳动关系”“劳务关系”

科普大拼盘

大家吸收得怎么样?

(点击下方图片,立即回顾~)

经过工会君一顿

绘(meng)声(ru)绘(hu)色地分析

大家有木有对“劳动关系”

有更深的了解呢?

工会君工会君~我现在能快速地区分开“劳动关系”和“劳务关系”啦!

小明

静静

我也是哟~

大家真棒!那接下来关于“劳动法规”的小测试,有没有兴趣测一测呢?

工会君

静静

劳动法规?是个不小的挑战耶~不过......

这可难不倒我们!放马过来吧!

小明

1、法律规定,三年以上固定期限和无固定期限和劳动合同,试用期不得超过( )个月。

选 项

A.三 B.六 C.九

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正确答案:B

工会君讲解:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之( )。

选 项

A.五十 B.六十 C.八十

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正确答案:C

工会君讲解:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内( )给予劳动者经济补偿。

选 项

A.按日 B.按月 C.按年

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正确答案:B

工会君讲解:《劳动合同法》第二十三条第二款 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

4、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( ),劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

选 项

A.继续有效

B.效力待定

C.无效

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正确答案:A

工会君讲解:《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

5、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

选 项

A.十五日

B.二十日

C.三十日

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正确答案:A

工会君讲解:《劳动合同法》第五十条第一款 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付( )个月工资的标准向劳动者支付。

选 项

A.半 B.一 C.二

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正确答案:B

工会君讲解:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

7、符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受( )的奖励假,男方享受( )的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

选 项

A.八十日;十日

B.六十日;十五日

C.八十日;十五日

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正确答案:C

工会君讲解:《广东省人口与计划生育条例》第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

8、用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起( )内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。

选 项

A.三日

B.三个工作日

C.五日

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正确答案:B

工会君讲解:《深圳市员工工资支付条例》第十三条 用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。

9、安排员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的( )支付。

选 项

A.百分之一百五十

B.百分之两百

C.百分之三百

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正确答案:C

工会君讲解:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

10、劳动争议申请仲裁的时效期间为( )年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

选 项

A.一 B.二 C.三

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正确答案:A

工会君讲解:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

快,如实交代!

以上10道测试题,你蒙答对了几道?

如果还有什么不明白的地方

可以在留言区和大家讨论一下哦~

当然,如果你全都答对了

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