从提出延迟法定退休年龄
到延迟退休不会一刀切
再到延迟退休实施原则确定
有关#延迟退休#的话题热度始终高居不下
与此同时
职工小伙伴们也产生了或多或少的疑问
延迟退休相关政策如何落地？
对年轻人、大龄劳动者究竟有什么影响？
……
今天就随小编一起来看看
专家们是如何对这些问题进行解答的吧~
有网友担心
延迟退休后
年轻人找工作是不是更难了？
人社部中国劳动和社会保障科学研究院
院长金维刚表示：
冲击是有限可控的，不会“挤压”年轻人的就业机会。我国劳动年龄人口数量已连续8年下降，劳动参与率持续下降，人口老龄化进程仍在加剧，老年人口进一步增多，“一升一降”，未来可能会出现劳动力供给不足的情况。此外，从劳动力需求角度，经济发展进入新常态，高新科技发展、经济高质量发展创造了更多新的就业岗位。
对外经贸大学保险学院
副院长孙洁表示：
劳动力市场内部存在分层分类结构，大龄劳动者与青年人就业岗位的替代性不强，青年人更愿意去以互联网为代表的新兴产业、新兴服务业工作。
不少人认为
大龄劳动者找工作会难上加难
中国人民大学中国就业研究所
所长曾湘泉表示
实施延迟退休后，会对临近退休的大龄劳动者的工作及预期有影响，特别是受教育水平偏低、主要从事体力劳动的人员，就业将面临更大困难。对此，党中央、国务院高度重视，就业促进法专设“就业援助”一章，明确要求各级人民政府建立健全就业援助制度，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
近年来，我国又相继出台了一系列政策措施，对大龄、享受最低生活保障、连续失业一年以上等原因难以实现就业的困难人员，给予就业援助。针对就业困难人员，国家一直在采取鼓励企业吸纳就业、鼓励灵活就业和自主创业、公益性岗位安置、加强就业服务和职业培训等办法进行保障。
人社部中国劳动和社会保障科学研究院
院长金维刚表示：
我们将持续强化就业形势监测预警，指导各地进一步加大政策落实力度，为有需要的大龄劳动者提供精准服务，帮扶大龄就业困难人员实现就业创业，确保零就业家庭动态清零。同时，继续贯彻落实终身职业技能培训制度，深入推进职业技能提升行动，强化对大龄职工的岗位技能提升培训，多措并举提高大龄劳动者技能水平。
在看到延迟退休可能对大龄劳动者带来影响的同时，也要看到积极的一面，大龄劳动者经过几十年的工作历练，有深厚的经验技术积累，在很多就业领域具有明显优势。从国际经验看，延迟退休有利于提高大龄劳动者参与率，推动“银发经济”发展，有助于提高年长劳动者的收入和消费能力，进而促进消费需求和就业增长。
还有人担心
会影响年轻人的生育意愿
对外经贸大学保险学院副院长孙洁表示
我国延迟退休采取渐进式改革，即每年延迟几个月或者每几个月延迟1个月，节奏总体平缓，改革前期退休的人只延迟几个月，对家庭照料和育婴活动影响非常小。而对年轻一些的劳动者，离退休还有一段时间，有较为宽裕的时间来对家庭生活进行规划。
实施渐进式延迟法定退休年龄的同时，相关部门应该同步完善育婴托幼政策，促进家政服务业更加规范，入托更加方便，切实解决女职工生育后顾之忧。
“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。在小步走稳延迟退休的道路上，可能会遇到不少难题，但诚然，延迟退休改革是一项系统工程，不能光“单兵突进”，也要有与之相关的配套政策和保障措施。只有统筹谋划、协同推进，才能确保延迟退休改革平稳落地、顺利实施。
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