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两会代表全国政协委员李国华的提案
#建议对996工作制进行监管#
一度冲上热搜第一，引发一众网友讨论
李国华调研发现，从2019年到2021年，“996”的问题不仅没有得到缓解，反而愈演愈烈。目前加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化，在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业甚至开始推行“大小周”工作制。
李国华表示，延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对996工作制进行监管。
除此之外，还有这些加班现象存在
“隐形”加班
全国政协委员、上海建工集团股份有限公司副总工程师王美华提出：很多超时加班都是“隐形”的。比如自从有了智能手机，有了工作微信群，很多人的上下班时间界限就模糊了，有的企业要求员工24小时在微信群里待命，漏接电话或不及时回复就算违规，甚至会遭到开除。
签订“协议”
全国政协委员、湖北首义律师事务所主任谢文敏提到：有的劳动者甚至还要签订所谓“协议”，表明自愿加班、自愿放弃加班工资。
“无班可加”也不敢到点下班
全国人大代表、道明光学股份有限公司人事专员黄美媚提到：造成过度加班的原因很复杂。有的企业管理粗放，任务分配和时间安排不合理；有的企业为追求利润最大化，给员工制定了过高绩效指标；还有的企业管理者过分推崇勤劳与奉献，形成劳动者即使“无班可加”也不敢到点下班的扭曲氛围。
“被自愿”加班
全国人大代表、北京金诚同达律师事务所高级合伙人方燕提出：多数时候，在无法完成工作任务的情况下，不少劳动者被自愿加班，实质上也是因工作要求而加班。
为什么加班现象频出？
他们这样回答！
超额工作任务
多数时候，在无法完成超额工作任务的情况下，不少劳动者被自愿加班，实质上也是因工作要求而加班。
企业管理不合理
企业管理粗放，任务分配和时间安排不合理；企业为追求利润最大化，给员工制定了过高绩效指标。
企业内部崇尚加班氛围
企业管理者过分推崇所谓奉献，形成劳动者即使“无班可加”也不敢到点下班的扭曲氛围。
加班超时问题，如何遏制？
他们提出了这些意见和建议！
方燕代表：从法律层面设最长加班时间限制
要从源头出发，从顶层设计出发，用法律法规加强对劳动者的保护。我国应在广泛调研的基础上，无论是何种工作形式，都应该有最长加班时间限制。
林淑仪委员：明确加班时限，给足加班费
即使加班也需要明确时限，加班总时长不能超过一定时间，另外，加班必须得到劳动者本人同意且给足加班费。
谢文敏委员：加强执法力度
一旦加班标准确立，用人单位就应遵守与劳动者之间的约定；监管部门则要据此加强执法力度，及时约谈仍有超时加班现象的企业，重则进行相应处罚。
黄美媚代表：在全社会营造健康工作的氛围
要加强企业文化建设，不定期开展员工心理疏导和团队建设活动，同时也要在全社会营造健康工作的氛围，推动畸形加班风潮的改变。
工会君有话说
用人单位应当认识到，以牺牲员工身体健康来换取短期效益是得不偿失的。
高质量发展是一场耐力赛，劳动者的身心健康不仅是这场比赛的推动力，也应是衡量高质量发展的重要指标之一。
秉持以人为本的原则，关注和维护劳动者的身心健康，才是创造价值和利润的正确路径。
而对于劳动者来说，也应积极与用人单位协商，对于用人单位紧急情况紧急任务，应多加理解，积极配合，共同营造和谐友爱的劳资关系。
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部分内容来源：工人日报、新浪微博
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