见圳客户端·深圳新闻网2021年1月27日讯 2020年底－2021年初，新冠肺炎疫情出现多地散发的状况，全国多个省、区、市发出“就地过年”的倡议。非必要不返乡、尽量留在当地过年，已成为不少人的共识。但对于那些出于种种原因必须返乡以及为了大局留在当地过年的人来说，有些问题需要提前了解。

这两天，关于节后返工返岗因疫情滞留算旷工吗？等问题也屡屡登上热搜。

往返途中如果不幸感染病毒算不算工伤？春运明日拉开序幕，各地对核酸检测证明等都有啥要求？返乡后要隔离吗？返乡途中要注意什么？如果选择不回家留在当地过年，能顺利拿到加班费吗？

一文告诉你！

01节后返岗因疫情原因滞留

不能算旷工

从国内各地的防控政策来看，中高风险区域基本不让流动，低风险区域内民众出行需持7日内核酸检测证明。

但疫情形势千变万化，今天还能出行的，明天可能封闭；今天还是低风险区域的，明天有可能变成中高风险区域。有出行计划的人员，必须提前预估春节出行的不可预知性。

春节假期后，如果因疫情原因不能按时返回工作岗位，算不算旷工？

北京市道成律师事务所律师马晶晶认为，这种情况不能认定为旷工。根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资。

一般来说，劳动者受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪休年假。对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，安排待岗。待岗期间，企业应当发放生活费。因此，员工是因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的，不应当视为旷工。

值得注意的是，员工有必要留好当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明，必要时提交给单位。

02

往返途中不幸发生感染

不属于工伤

春节返乡，大多数人的选择都是火车、飞机、轮船或长途公交，都属于密闭空间。虽然相关部门会做好消杀措施，但也不排除人员聚集感染病毒的可能性。

如果真的在往返途中不幸感染新冠肺炎疫情，能够算工伤吗？

马晶晶律师认为，这种情形不属于工伤。《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确，在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

由此看来，如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作的人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。但如果是驰援疫情重灾区的医护人员和其他支援人员，发生暴露感染后，可认定为工伤。

但也有人因某些原因，选择踏上归乡路，假若如此，请你千万做好防护，收好这份《返乡指南》。

2021春运明天开启，这份《返乡指南》请收好

03 各地对核酸检测证明有啥要求？

——这些全国统一要求需掌握

根据国家层面日前发布的《冬春季农村地区新冠肺炎疫情防控工作方案》，返乡人员需持7天内有效新冠病毒核酸检测阴性结果返乡，返乡后实行14天居家健康监测，期间不聚集、不流动，每7天开展一次核酸检测。

上述工作方案所指返乡人员是指从外地返回农村地区的人员，主要包括：

一是跨省份返乡人员；二是来自本省内中高风险区域所在地市的返乡人员(中高风险区域内部人员原则上不流动)；三是本省内的进口冷链食品从业人员、口岸直接接触进口货物从业人员、隔离场所工作人员、交通运输工具从业人员等重点人群。

持核酸检测阴性证明返乡从1月28日春运开始后实施，至3月8日春运结束后截止。

——各地政策有所区别：

近期，各地对于返乡人员需要提供的核酸检测证明也提出了更细化的要求。

例如，北京对于国内中高风险地区及全域实行封闭管理的人员，原则上严格控制进京。经批准确需进京的人员，须持登机登车前72小时内核酸检测阴性证明。

石家庄要求自中高风险地区返回人员，需集中隔离14天+2次核酸+1次血清抗体检测；自低风险地区返回石家庄的人员，需要提供社区接收证明、72小时有效的核酸检测证明并登记相关信息才能乘坐应急保障车辆回家。

广东要求来自中高风险地区人员、入境解除隔离后人员、粤港跨境货车司机、来往港澳小型船舶船员和港澳流动渔民(含内地渔工)、隔离场所工作人员、发热门诊工作人员、直接接触进口冷链食品和进口货物相关工作人员、国际航班机组人员等八大重点人群返乡后，社区、村委会查验7天内的核酸检测证明。

海南要求，入琼后，其目的地方行政村(居委会、居)，或目的地不是行政村(居委会、居)但需要在此过夜停留的跨省返乡人员(包括本省出省返乡人员)，均要求持7天内有效核酸检测阴性证明通行。

04 核酸检测去哪里做？要注意啥？

返乡人员可在出发地或目的地的任意一家有核酸检测资质的医疗机构、疾控机构或第三方检测机构进行检测，凭7天内核酸检测阴性证明或包含7天内核酸检测阴性信息的健康通行码“绿码”返回农村地区。

有核酸检测需求的民众可以在微信中搜索小程序“国务院客户端”，点击“核酸检测机构”，根据自己所在的地区进行查询，然后拨打机构电话进行预约。

依照要求，全国各地检测机构在收到样本后的12小时内，将反馈检测结果。

关于返乡人员核酸检测费用由谁承担，不同地方的政策也有所区别。

值得一提的是，近期，浙江大学、武汉大学、中国农业大学等高校都明确，将为需要做核酸检测的返乡学生免费提供核酸检测服务。

05 回家后怎么隔离和监测？

对于来自不同地区的返乡人员，各地也有不同的隔离措施。

例如，北京明确，对在京有高风险地区旅居史人员进行14天集中隔离。有中风险地区旅居史人员进行14天居家隔离，不具备居家隔离条件的进行集中隔离。

黑龙江哈尔滨要求对来自国内中高风险地区的抵返哈人员，一律实行“14天集中隔离医学观察+7天居家隔离观察+3次核酸检测+1次血清学抗体检测”管控措施。

山西要求，对高风险地区来(返)晋人员，一律实施“14＋2”集中隔离医学观察措施(集中隔离14天，2次核酸检测)；对中风险地区来(返)晋人员，一律实施“14＋2”居家医学观察措施(居家观察14天，2次检测核酸)。不具备居家观察条件的，一律实施集中隔离医学观察。

吉林要求，国内中高风险区返(来)吉人员，实行14天集中隔离医学观察措施，并在隔离期间按“进、中、出”进行三次核酸检测。对中高风险区所在县(市、区)其他返(来)吉人员实行“落地即检”，在第一落点所在地实行核酸检测采样、登记后，实行14天居家健康监测，期间不聚集、不流动，每7天开展一次核酸检测。

需要注意的是，《冬春季农村地区新冠肺炎疫情防控工作方案》中提到的居家隔离，是要求在社区医务人员指导下，单独居住，不能外出。

06 返乡过节还要注意哪些问题？

春运即将开启，近期各地卫生、疾控等部门也就疫情防控发出相关提示。

返乡途中，应当注意哪些事项？

出行前要做好自我和同行人员健康状况评估。乘坐公共交通工具，应当做好个人防护，戴口罩，保持手卫生。出行过程中应多注意观察身体状况，如果出现不适，有发热等症状时，应及时就医。

建议老年人、有基础疾病者假期减少外出，出行时要备好个人防护用品，包括口罩、免洗消毒洗手液等。

春节期间减少聚会、聚餐。不到人群密集、通风不良场所，注意个人卫生，不握手、勤洗手、戴口罩、多消毒、常通风、不聚集，保持安全距离。

到正规超市或市场选购冷冻冷藏生鲜产品特别是进口冷冻冷藏生鲜产品，尽量避免用手直接接触产品，关注生产日期、保质期、储存条件等食品标签内容；清洗加工时，做到生熟分开，处理冷冻冰鲜食品所用容器、刀具和砧板等器具应当单独放置，并及时清洗消毒，避免交叉污染；避免用不清洁的手触碰口、眼和鼻。

如需前往住宿、购物、美容美发、沐浴、娱乐等密闭性公共场所，在公共空间非必需不摘掉口罩。

一旦发现体温异常、咳嗽乏力等症状，在做好个人防护前提下，就近到医疗机构发热门诊就诊，就医过程中避免乘坐公共交通工具。

绘图：深圳新闻网实习生 刘婷

07

过年留守岗位，

能不能算加班费？

就地过年，不少人会选择在岗位上留守。这种情况下员工能不能向单位主张节日加班费呢？

马晶晶律师认为，自愿上班不一定能被单位认定为加班。原则上，企业可以制定相应的加班制度，只要不违反国家法律相关规定，制度经过民主程序和公示程序，是合法有效的，企业可以在制度里明确约定加班的情形，对于符合加班规定的应当支付相应的加班工资。如果企业没有安排加班且加班制度里又没有规定自愿加班视为加班情形，那么，自愿上班不能认定为加班。如果是企业要求员工上班，那就可以认定为加班。

此外，过年期间留守，劳动者还应弄清楚加班和值班两种工作方式——加班系劳动者对本职工作的延续，其工作强度与正常工作期间相当。而值班往往是基于安全、消防、节假日值守等特殊和临时性安排，一般还可视情况进行休息，故对劳动者工作强度要求不高。

加班的工资待遇在《劳动法》中有明确规定，而值班的工资待遇一般情况下由用人单位内部规章制度予以规范。

注意：如果留守岗位加班，单位不能采取“以值班代替加班”、以红包代替加班费等做法，劳动者也有必要保留加班通知、排班表、考勤记录等，收集有效证据，必要时依据这些证据进行维权。

回家虽好，但在如此严峻的疫情形势下，我们仍有必要响应国家号召：非必要不返乡，就地过年！

校审：李晓蕾

来源综合自工人日报、中新网

资料整理：施冰冰

制图：实习生 刘婷