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乡村一线炼“真金”

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乡村一线炼“真金”

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日前,习近平总书记在中央农村工作会议上指出,要选派一批优秀干部到乡村振兴一线岗位,把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台。这为新时代年轻干部成长划出了重点、明确了方向、指明了路径。疾风知劲草,烈火炼真金。广大党员干部要勇于担当、善于作为,主动投入到乡村振兴伟大事业中,在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨,淬炼干事成事本领。

乡村振兴一线是优秀年轻干部成长的“磨刀石”。“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍。”大量事实证明,年轻干部只有“墩”在基层一线打打滚、出出汗才能成长的更加壮实,才能加深对群众的真情实感和激发艰苦奋斗的精神、磨炼百折不挠的坚定意志,进而提高自身能力和工作服务水平。党的十八大以来,各级党组织以及各部门各单位充分发挥基层一线的试金石和磨刀石作用,注重让年轻干部在改革发展的第一线、脱贫攻坚的主战场、服务群众的最前沿“墩墩苗”“扎扎根”,一大批优秀年轻干部在脱贫攻坚、扫黑除恶、疫情防控、抗灾防汛等复杂环境、艰苦岗位的斗争一线成长成才,走向责任更重的领导岗位,展现年轻干部应有的责任与担当。

在实践考验、一线磨炼中成长为人民群众需要的“千里马”。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。”钢铁是怎样炼成的?只有经历烈焰焚烧、冰水冷却等一系列程序,才能淬炼出非一般的强韧和锋利。优秀干部成长也是这样,只有经受千锤百炼,才能“淬铁成钢”成长为国之栋梁、治世能臣。然而,许多年轻干部,尤其是80后、90后干部远离了战火频仍的年代,也摆脱了吃糠咽菜的穷苦,艰苦奋斗精神不足、吃苦能力不强、经历阅历不多,能力无法充分激发展现。千里马要在大风大浪中经受考验,后备干部不能放在温室里刻意培养。基层一线是磨砺和检验干部的“大熔炉”,年轻干部要主动到基层一线充充电、沾沾泥、接接气,与群众吃在一起、干在一起,才能充分汲取基层宝贵养分更好成长。要坚持在实打实干,防止沾染形式主义,不搞花拳绣腿,不做表面文章,真心实意为人民服务。

伟大事业要薪火相传,优秀干部培养应持续接力。全面实施乡村振兴战略的深度、广度、难度都不亚于脱贫攻坚,必须以更有力的举措、汇聚更强大的力量来推进。要大力发现储备培养优秀年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,压担子、加砝码、上任务,让优秀年轻干部参与重大攻坚工作、列席重要会议,考验他们综合协调、现场指挥等多方面能力,全方位“锤打炼压”,提升其胸怀与格局,锻造一支优秀的新时代年轻干部队伍。注重拿出一些吃劲岗位,公开遴选和选调一批“80后”“90后”的年轻干部群体,因地制宜、因材派驻,结合干部学习经历、能力水平、特点特长等进行分类派遣,把优秀干部和优秀毕业生输送到乡村振兴一线,练胆魄、磨意志、长才干,提升解决复杂疑难问题能力、狠抓落实能力,锤炼艰苦朴素的作风。

新时期巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接,对干部的关心和爱护不可或缺。要借鉴脱贫攻坚、疫情防控经验,建立激励干部担当作为的机制,树优选人用人风向标。越是压力大、任务艰巨的地区,越要创新方式、打破常规,大胆启用年轻干部,不拘一格给予年轻干部“位置”和舞台,发现培养更多能够“独当一面”的优秀干部。要加强日常督查考核,让年轻干部感受到“有为才有位”的压力,激发年轻干部对“有位更要为”的热情和干劲,让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位,促进“敢担当”成为党员干部的思想自觉和行动自觉。(晋玉东)

[见圳客户端、深圳新闻网编辑:柯霈昕]