全球范围内数字人才非ICT行业比例高
传统行业数字化转型持续推进
《全球数字人才发展年度报告（2020）》中将数字人才定义为具备数字技能的人才，并将仅具备基本数字素养的人才排除在外，主要包括以下几类人才：首先是数字战略管理者，即企业管理层要实现数字化；其次是具备深度分析能力、能够做研发的高端人才；此外，还包括数字研发、数字化运营、智能制造和数字营销等多元数字技能人才。
报告从ICT行业（包括软件与IT服务和计算机网络与硬件）和非ICT行业（制造、金融、消费品等22个传统行业）角度分析数字人才的行业分布特征，从研究的31个城市和地区来看，数字人才在非ICT行业比例更高，不难发现目前数字化转型已经深入到各行各业，成为行业发展的必然趋势。具体来看，洛杉矶、纽约、中国香港、阿联酋、伦敦非ICT行业数字人才占比位居前五，且均超过80%。
在非ICT行业中，数字人才主要集中在制造、金融、消费品、公司服务四大行业，除公司服务外，中国城市的数字人才在剩余三大行业均有较高的占比。比如，制造业数字人才占比最高的五大城市依次为苏州、慕尼黑、上海、深圳、南京；香港位列金融业数字人才占比最高的五大城市之首；消费品行业数字人才占比最高的五大城市包括深圳、广州、米兰、香港、巴塞罗那。
分区域来看，欧洲在公司服务业数字人才占比中表现亮眼；北美数字人才在不同行业比较分散，体现出数字化转型的多元化发展趋势；亚太地区数字人才在制造、金融、消费品三大行业分布较多。
中国城市数字人才的代表技能以数字技能为主
产业技能不足，颠覆性数字技能尚有发展空间
以中国和印度为代表的新兴经济体城市数字人才的技能中，数字技能代表性最高，反映出数字经济在新兴经济体的蓬勃发展态势。这一点在中国一线城市尤为明显，比如，北京的典型技能分别是开发工具、计算机硬件、动画、数字营销、计算机网络，上海排在前五的技能依次计算机硬件、制造运营、电子学、数字营销、外语，数字技能在两大城市均具有非常高的代表性。
在世界其他地区，不同城市数字人才的技能差异较为明显。报告显示，北美地区城市代表性技能以产业技能（如房地产、建筑工程、医疗管理等）为主，数字技能排名相对靠后；欧洲和其他亚太发达地区城市（包括中国香港、新加坡、阿联酋、悉尼）代表性技能既包括数字技能，也包括产业、商业和软技能等非数字技能。这从另外一面反映在这些发达地区，数字化转型已经深入到各行各业。
同时，随着新一代科技革命的不断深入，那些将为数字时代创造新的场景的颠覆性数字技能正日渐成为推动深度数字化转型的核心力量。在全球31个城市中，美国旧金山湾区和印度班加罗尔在颠覆性技能的渗透率相对较高，它们在材料科学、人工智能等多个领域均处于全球引领地位。
阿联酋、新加坡、上海、巴黎、慕尼黑、伦敦、纽约、波士顿、柏林、巴塞罗那等处于第二梯队，在单个（或少数几个）颠覆性技能领域具有突出的人才优势。例如，新加坡的材料科学、机器人、基因工程，上海的材料科学、纳米技术和机器人，巴黎的材料科学和航空航天工程等技能具有较强的人才优势。
从总体上来看，中国城市在颠覆性数字技能方面还有较大的提升空间，目前中国城市在颠覆性技能渗透率上的排名依然落后于大多数北美城市、欧洲城市和印度班加罗尔。因此，未来在颠覆性技能领域进行更多的投入将是中国数字经济发展最有力的突破口。
这意味着，在这样充满挑战与机遇的环境中，一方面需要加速培养大量新一代的数字人才，加强海内外人才交流，与此同时，可以重点突破一些颠覆性的技术领域，提高在高精尖领域的科研投入。
此外，颠覆性数字技能的发展在一定程度上需要提升基础研发的能力，从而反过来促进基础科学领域颠覆性的创新。这不仅需要政府的投入，也需要政策和措施鼓励企业和社会资本进入基础研究当中，构建多元化投入机制。
