近日，四川乐山市马边县有公职人员上班发朋友圈、点赞朋友圈，被该县纪委“书面诫勉”并被通报。通报称，马边县人大教工委吉寿坚桑等人于工作时间，在个人微信朋友圈发布与工作无关的动态，并有其他公职人员点赞、评论，违反了工作纪律，分别被书面诫勉。公职人员“上班发朋友圈”本末倒置的不仅仅是工作更是观念。公职人员因其“公职”二字，更具有闪光点，也更备受大家关注。因此，公职人员在任何时候都要答好公与私这道选择题。
朋友圈是一个大熔炉,工作不断裹挟生活,生活也逐渐锻造成工作。时不时发个朋友圈记录一下生活或表达一点小情感、小情绪，成了再正常不过的日常生活。而时不时刷新一下朋友圈，看看亲朋或同事发了些什么内容，为别人点个赞、评论一句，更是沟通交流、拉近感情最便捷的做法。从严格管理的角度，上班不能干与工作无关的事情，自然也就不能发与工作无关的朋友圈。但从人性的角度，则有些不近人情。
有网友表示，纯粹是闲着没事干吃饱了撑的，学生还有课间十分钟呢，公职人员工作时间就完全不能休息一下吗？按照这个道理是不是喝水上厕所都不行，不让我工作时间不发朋友圈，那非工作时间就不要打电话找我。所有人都不特殊，所有人都可以特殊。
“上班能不能发朋友圈”这个话题？对于一些地方政府办事大厅的工作人员,各基层部门的窗口接待和咨询人员,工商、税务、卫生防疫等经常需要下基层检查监管的人员,还有城管、片警来说。他们上班发朋友圈的话，可能会导致任何一个微小的失误、错误,给公众留一个不好的印象，因此也会助长一些歪风邪气。在整个国家治理、行政管理和政府公共服务而言,基层岗位上的每一颗“螺丝钉”都关键且必要,如果这个“生锈”、那个“脱落”甚至多个“开小差”“在其位不谋其政”,国家机器的正常运转就会受到影响。
纪委在处理该事件时，是否应该有更好的处理方式，更人性一点，不一刀切，既对他们的行为说不，又留有改正空间，让处理更有温度，值得思考。同时，在处理之余，有关部门特别是组织部门也可以从干部队伍建设出发，开展大讨论，让干部的认识更加深化。这样，多管齐下，才能真正让事件划上一个圆满的句号。
2018年，中办、国办下发的《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》有这样一句表述：“考核中发现的问题，要以适当方式进行反馈，加强督促整改，不能简单以问责代替整改，也不能简单搞终身问责。”
全面从严治党永远在路上，问责工作必须精准。一是问责对象要精准。二是问责问题要精准。是什么问题就问责什么问题，不搞大事化小，也不搞人为拔高，正确研判问题的性质和后果，做到宽严有度、不枉不纵。只有这样，才能真正实现靶向问责，科学问责，精准问责，才能使问责真正成为全面从严治党“利器”。
有人常常把人生当作一种修禅，需要付出许多努力才能实现。其实，工作也像一种修禅，需要时时刻刻警醒自己。在正确的时候做正确的事，应该是最基本的要求。在工作时间发朋友圈，等等这种行为，应该是我们我们要避免的。作为公职人员，生活、工作时时处处都是我们修炼作风和本领的“道场”，我们要以公职人员的标准严格要求自己，修炼自己。这样，才能升华自己的人生和价值！（艳阳天）
