12月20日
深圳正式开始施行
《深圳市推行企业新型学徒制实施办法》
（以下简称《办法》）
想知道人才培养是如何进行的？
人社君给你划重点！
企业应承担学徒培训的主要职责，选拔优秀高技能人才担任学徒的企业导师，指导学徒进行岗位技能实操训练。《办法》规定建立企业导师制度，每个班指定3名以上优秀高技能人才承担带徒任务，指定其中1名负责牵头的企业导师为首席技师。
企业应与培训机构共同制定学徒培养方案，明确专业知识、操作技能、安全生产规范、职业素养和工匠精神等培训内容和学习任务进度安排，及时将新技术、新工艺、新规范纳入教学标准和教学内容，强化真实环境实训。
企业新型学徒制对
企业和个人都有什么好处？
对企业来说企业新型学徒制是以企业需求为主全面应用基于企业真实生产环境的任务式培养模式培养出的人才可以完美契合企业用工需求而且！市人力资源保障局还提供
最高8500元/人/年的学徒培训补贴哦！
对个人来说如果你是“职场小白”缺乏实战经验政府提供资金企业和学校为你量身定制培训计划！让你体验“入企即入校”实现个人的全方面成长
想知道政策具体如何实施？企业如何备案培训及申请补贴？下面这张长图告诉你！
提醒
学徒培训对象由企业在本单位年满18周岁，与企业签订1年以上劳动合同且依法在本市参加社会保险的技能岗位员工（不含劳务派遣员工）中自主确定；但是，不得将具有下列情形之一的员工确定为学徒培训对象：
1.已在本市领取与学徒培训项目同一职业（工种）相同及以上等级的职业技能培训补贴；2.已在本市参加同一职业（工种）相同及以上等级的学徒培养计划；3.本市各区人力资源部门已备案且尚在培训期内的学徒；4.技工院校、职业院校全日制在读学生；5.已申领当年度困难企业一次性特别培训补助或者已列入培训计划的员工。
想培养实干员工的企业
和想进一步成长的员工们你们喜欢这个“企业新型学徒制”吗？
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