深圳市佳士科技股份有限公司创立于2005年9月，2011年3月上市，专业从事焊割设备的研发、生产和销售。公司党支部自成立以来，充分发挥党建引领作用，当好企业职工的引领员、法制员、助推员、调解员和服务员，推动理论学习与岗位职责、党建工作与企业文化、支部建设与企业发展、宗旨意识与员工责任四个深度融合，有效促进了企业和谐稳步发展。
理论学习与岗位职责相融合以主题教育解决理论学习遇到的困难
结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，党组织针对理论学习不到位、形式主义等突出问题，认真检视问题，整改落实，达到了学习有计划、有质量、有成效的目的。
创新理论学习方式方法
立足高起点、严要求，把学理论与学业务相结合、学法律法规与企业规章制度相结合，发挥党组织在企业经营中的示范和推动作用。
按时开展“三会一课”，定期举办集体学习讨论会、读书分享会，依托“学习强国”“深圳智慧党建”等APP，广泛开展线上线下同步学习，效果良好。其中，有11名党员在“学习强国”本组学习标兵排行榜位列前11名。
在学习中检视问题、找差距
对照党员义务、对照职工群众的意见建议、对照担当作为和作用发挥等方面，找出问题和不足，针对性学习和提升，使党员在发现问题、解决问题中筑牢思想根基、夯实工作作风，把行动自觉统一到当前工作之中。
理论学习助力业务提升
学习好理论的基础上，强化法律法规和企业规章制度、岗位业务和专业技能知识的学习，在学习中找差距、补短板，不断改造自我、加油补钙，真正做到边学边干边完善边提高，在支部掀起一股“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。
党建工作与企业文化相融合
加强爱国主义教育
党支部先后开展爱国主义教育系列活动，组织职工群众及家属开展国庆升旗仪式，并集中收看庆祝中华人民共和国成立70周年庆祝大会实况转播及观看爱国题材影片《我和我的祖国》。
开展征文比赛
厚植爱国主义情怀
紧扣新中国成立70周年为主题，开展系列征文活动，在短短一周内收到职工群众的优秀作品82篇，创造了历届征文活动的最高记录。
志愿服务，佳士先行
公司的义工组织秉承“从身边做起，从小事做起”的原则，在公司设立“食堂义工站”，收集职工群众就餐意见，督促改善落实。多次组织义工前往聚龙山公园开展环境保护、文明出行等公益活动。
以先进文化，促进企业和谐
党支部把党建文化与企业文化无缝隙“焊接”，当好职工群众的调解员，把职工群众诉求的问题解决好、把职工群众的矛盾调解好，从而形成了共同的文化观念、价值准则、道德规范和发展目标，营造积极向上的和谐劳动关系。
支部建设与企业发展相融合
坚持围绕“组织放心、资方支持、党员聚力、群众信任”的工作总基调，着力提升党支部的政治引领力、群众凝聚力、党建生产力，夯实服务企业发展根基，当好企业发展的助推员和引领员。
党员“双绩效”凝聚新动力
党支部制定党员“双绩效”制度，以新起点、新要求增强党员立足岗位、拼博奉献的动力。党员引领职工群众在工作效率上翻一倍，企业月利润翻一倍，实现了双赢的新成效。
“金点子”活动凝聚职工群众的智慧和力量
党支部开展了我为企业献一策“金点子”活动，职工群众踊跃献良策，最终评选10名“金点子”职工群众，为公司经营管理、节能降耗、安全生产、环境保护等贡献智慧和力量。
我当书记、我尽职责
党支部制定轮值书记制度，实施每月一任党支部书记。党员轮流任党支部书记，任职党支部书记期间，带领党员深入生产车间，了解生产经营遇到的痛点和难点，找出解决问题的办法，并及时解决问题，保障生产正常运行。
实施教育兴企、人才强企战略
佳士学院成立于2018年5月，外聘及内部讲师100余名，全年课程574课时，为企业培养技术人才86人。
公司党支部成立深圳广播电视大学坪山学院佳士科技教学服务站，累计授课50场次，培育1500人技术人才，助力企业员工提升学历、提升技能，为公司发展提供人才保障。
以技术创新助力企业发展
技术中心是公司的核心部门之一，有党员12人，大部分党员属中高层管理人员、技术人员，他们谋求技术创新，在产品设计、研发方面完善关键技术，注重产品质量和工作质量“零缺陷”。
目前，企业拥有和正在申请的国家专利60多项，并相继获得国家级高新技术企业、中国焊接行业用户满意十佳品牌、中国焊接行业最具成长性企业等各项荣誉。
开展廉洁自律建设
为保障企业发展，发扬风清气正、廉洁自律的工作作风，党支部牵头在企业各部门开展廉洁自律建设宣誓动员大会，有效地把廉洁自律建设融入到党员和职工群众心中，积极营造风清气正的工作氛围。
宗旨意识与员工责任相融合
以“责任网”兜底，服务职工群众零距离
实施党员亮身份、亮承诺、亮职责及“党员包片”责任制，落实党员主体责任，党员进车间、班组服务职工群众，直接解决职工群众的诉求。
当好法制宣传员
每季度组织党员深入车间、班组开展民意代表访谈，宣传国家法律法规和企业规章制度，收集职工群众意见建议，解决职工群众的困难和问题，打通服务职工群众最后一公里。
实施党员网格化管理
职工群众在生活方面有任何困难，即使下班，仍可直接联系所在区域的服务党员，做到随叫随到，热心服务，把服务工作做细做好做实，使职工群众认同组织、认同企业，增强了幸福感、安全感。
开通支部书记接待“直通车”
在党群服务中心设置党支部书记接待日，面对面解决职工群众工作生活方面的困难和问题，解决职工群众的后顾之忧。
点对点、面对面，找服务、送服务
实施“六必访”制度，全方位服务职工群众。党员通过找服务、送服务、上门走访、谈心谈话等方式，详细了解职工群众入职、红白喜事、工作变动、生病住院、自身或家庭遭受灾害、重大节日等情况，并由公司党组织定期给予慰问和关怀。
内容来源：坪山区委组织部
编辑整理：坪山先锋
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