1673个岗位招聘5873名医学人才 深圳“史上最大规模”招医27日起报名
职业空间更广阔
医生评价不只盯论文科研
有“钱程”也要有“前程”，在职业发展上，深圳医生也有不少优势。
近年来，深圳通过改革医务人员专业技术评价制度，逐步推进卫生健康大数据评价，不再唯学历、唯科研、唯论文，为医学人才提供更好的职业发展通道。此外，深圳也打通了社康中心全科医师职业发展通道，对社康中心全科医师职称评审实行评聘结合，开设单独的基层系列评审通道，对基层医疗集团所属社康中心取得副高以上职称的全科医师，允许超岗聘任。
目前，深圳已经构建了从“规培—青年医师—学科骨干—学科带头人—院长及后备人才职业化”培养的进阶通道，每年培养1000名住院医师规培生，每年组织100名以上全科医生开展亚专长培训和高级家庭医生骨干培训，每年组织100名以上学科骨干参加“三名工程”将才计划专题培训，每年选拔100名以上骨干人才赴国境外进行为期3个月至1年的学术研修，每年选拔20名医院班子成员和30名后备人才开展院长职业化培训，帮助深圳医生成为业界“大咖”。
数据显示，通过实施“医疗卫生三名工程”出国研修项目，2015至2018年，全市共选派408名医院学科带头人或骨干赴美国克里夫兰医学中心、新西兰怀卡托理工学院、德国汉诺威医科大学附属医院、澳大利亚蒙纳什大学等机构开展以临床观摩为主的研修活动。与此同时，在深圳，也有各类继续教育项目帮助医学人才成长，仅去年深圳全市就举办市级以上继续教育项目2246项，其中国家级594项、省级672项、市级980项，共计培训232．9万人次。
而伴随着粤港澳大湾区的建设，深港医学合作也日趋紧密。
今年7月，深港医学专科培训中心正式揭牌，该中心将借鉴香港医专的模式和经验，并与内地实际情况相结合，探索建立与国际接轨、获内地认可的专科医生规范化培训体系，包括资格准入、培训大纲与细则、考核方式等，让深圳医生在家门口就能走上国际舞台。
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