原标题：国庆过节要加班？加班费这样算
深圳新闻网讯 国庆节即将到来，很多人已经做好了旅行或返乡的计划。但是对于那些即将在工作场所度过长假的人而言，如何把这个假期过得既充实又有＂钱途＂就十分重要了。按国家规定，国庆加班是有加班工资的，那么相关条例是如何规定的呢？
深圳市人社局表示，结合《深圳市和谐劳动关系促进条例》以及《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》，加班费的计算基数是这样确定的：用人单位可以在劳动合同中或工资表中约定加班费的计算基数，只要计算基数不低于最低工资标准，该约定有效；如没有约定，计算基数等同于正常时间工作的工资，但计算基数不得低于最低工资标准。
标准工时制的加班费计算公式为：工作日加班费 ＝加班工资计算基数 ÷21．75÷8×加班小时数 ×150％；休息日加班费 ＝加班工资计算基数 ÷21．75÷8×加班小时数 ×200％；法定日加班费 ＝加班工资计算基数 ÷21．75÷8×工作小时数 ×300％。
目前，深圳最低工资已调为2200元 ／月。以此为例，按平均每月计薪天数21．75天折算，10月1日至10月3日，三倍工资加班：2200 ÷21．75 ×300％ X3≈910．3元；10月4日至10月7日，两倍工资加班：2200 ÷21．75 ×200％ X4≈809．1元。也就是说，如果国庆假期7天全加班，那么我们最少可以领到1719．4元。而这仅仅是按照最低工资标准算的。
同时，市人社局提醒，加班的同时还有知道加班工资的三个误区。首先，法定日不可以用补休代替加班工资，企业安排劳动者在法定假日上班应支付加班工资。其次，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于本人工资标准200％的报酬，补休时间应等同于加班时间。最后，根据《劳动合同法》规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50－100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动法上并没有＂值班＂这个概念，一般认为，值班和加班的区别主要在于工作强度、工作时间、工作内容、工作场所等方面的不同。如果用人单位借＂值班＂之名行＂加班＂之实，实际上从事的是经营生产性工作，劳动者可以尝试用合法手段主张加班费。（记者许娇蛟）