最近公司专业人才比较紧张，按照董事会的要求，我在4月底就开始招聘工作。首先是调研各单位人员需求情况，研究制定招聘人员的条件，发布招聘公告，找猎头公司这个用了两个个礼拜。
招聘公告发出后20天内，陆续收到个人投来的简历约140份，然后组织人员依据招聘条件进行筛查，筛选出60份符合条件的人员，组织人事部门和各单位主要负责人参加的第一轮面试，淘汰了40人。
这又过去了10天左右，将剩下的20人的情况整理后，上报给董事会，董事会经过5天的审查，要求组织相关专业的专家参加第二轮面试。
然后在发布面试通知，邀请专家，这又过了10多天。第二轮面试整整用了两天的时间，整理面试成绩，将面试情况汇总后，再次报给董事会，一个星期过后，董事会经过开会研究，确定了8人的名单，依据名单，我们分别组织人员与这8名拟聘用人员进行了薪酬的谈判。结果大家都还算满意，8人中除1人感觉薪酬较低放弃以外，其他的都愿意来上班。
再次将结果上报董事会，批准后为这7名拟招聘人员办理的聘用手续，并签订了用工合同。
为了招聘这几个人，我们用了3个月的时间，而且轮轴转，但现在一个月的试用期还没过完，就已经有4人已经离开了公司，另外还有2人已经明确表示等试用期满就辞工。
而且辞工的理由基本与薪酬无关，我真搞不懂究竟是这些人员太浮躁，还是我们公司的制度有问题？
（文章来自：深圳论坛 网友：深圳畅易 点击链接）