http://www.sznews.com 2009-04-24 07:39 深圳新闻网 【字号：大 中 小】
深圳新闻网讯 沃尔玛日前在全国范围内实行的人员优化计划，遭到员工抵制并深陷“变相裁员”风波。记者昨日从深圳市总工会获悉，此事经协商已获解决，沃尔玛对人员优化方案做了重大调整。
事件回放：
优化分流成“变相裁员”
4月11日，沃尔玛中国总部开始推行“人员优化”方案——向各分店的经理主管等中层管理者提出“三选一”的方案：或离职、或调任新店、或降职降薪。据沃尔玛深圳各分店工会的初步了解和统计，此次被优化员工全部是分店中层的经理和主管，每家分店被优化的经理、主管大约在15人到20人之间，一共百余人。
沃尔玛的这份“优化分流工作方案”，被认为是搞突然袭击，事先未与员工沟通，且都是突然找人谈话，要大家做出选择。谈话内容则是给出“分配到外地”和“降级降薪”两种方案，如若不选则只能选择解除劳动合同，被相关员工认为等于“变相裁员”。
最新方案：
异地任职将获补贴
昨日，市总工会副主席王同信告诉记者,此事已在22日告一段落，最终沃尔玛对“原有的方案做出重大调整”。原方案涉及的3个选项更改为：对于异地工作的员工，择高任职，并给以3000元的补贴，同时企业将就员工搬家、培训等给予帮助；对于在深圳工作的员工，工资待遇不变，达到加薪条件的给予加薪；对于离职员工，企业给出“N+1”的经济补偿方案，即在沃尔玛工作N年，补偿(N+1)月薪。
市总工会认为发生“人员优化计划风波”，主要是由于涉及员工利益，企业没有和员工协商就私自做决定。据此，市总工会提出了“平等协商”的解决思路，全程跟踪协商的每个过程。对于双方的方案进行必要的法律法规思考，找出切合点，争取达到企业与员工双赢的局面。
来源： 晶报 编辑： 李晓蕾
