爱的互动是战胜困难的力量

深圳新闻网评论员  千山

 

“企业爱员工，员工爱企业。”寒风里，这样的句子让人心充满暖意。岁末年终，金融海啸对整个世界经济的影响还在继续。深圳作为出口重镇，受到了不小的影响，也让这个新年蒙上了一丝暗色调。然而，面对巨大困难，一部由政府主导，企业和员工唱主角，共克时艰的史诗正在拉开序幕。一个“爱”字，也成为这部史诗的主旋律。

 

“企业爱员工”，爱员工是企业的姿态。大风大浪中，作为个体的员工尤显脆弱，更需要企业的保护。此时的企业，尽管面临考验，却更要拿出自己的社会责任感，将员工当成亲人一样保护，而不是当成负担，一遇到困难便赶紧抛开。许多企业曾经辉煌过，切不可忘了，企业的每一次成长和进步，都包含了员工的奉献。此时此刻的员工与企业，已经不再局限于简单的劳资雇佣关系，而应该结成共度难关的盟友。一家负责任的企业，是不会在困难时轻易裁员的。

 

网友“侬尼”曾经记录过自己公司的故事，在公司遭遇困难时，老板送给员工一首诗，表示自己将与员工共患难，诗中的一句“风雨里，我与你同舟”十分感人。我们相信，这样的老板，这样的企业，在深圳还有很多。

 

有远大理想抱负的企业不应该裁员，企业要发展，最终还是要靠员工，靠人才。最近，温家宝总理在重庆视察时呼吁企业要珍惜人才，不要轻易裁员。不轻易裁员，也符合企业的根本利益。培养人才不易，留住人才不易。风物长宜放远量，困难再大，也是暂时的。从长远看，企业要解决的不是生存而是发展，一家困难时迫不及待裁员的企业，社会美誉度必然不高，必定难以吸引人才留住人才，没有人才，企业又谈何发展呢？同时，流失的人才如成为竞争对手的一员后，对企业造成的威胁更大。最近国内航空公司大量低价吸纳国外被裁员的优秀飞行员，已经说明了这一事实。在困难时轻言裁员，最终伤害的是企业自身。

 

“员工爱企业”，爱企业是员工的立场。众人划桨开大船，企业遭遇困难，既有外部原因，也有内部因素。员工在企业困难时，更应该顾大局识大体，更应该努力工作，发扬主人翁精神，为企业排忧解难。

 

不少负责任的企业，面对苦难时做出不裁员的决定，是为了尽可能保护更多员工的利益。此时的员工，工资待遇方面可能会有些影响打些折扣，作为爱企业的员工，我们应该设身处地为企业着想，不必为待遇的降低耿耿于怀，多体谅彼此的难处，不要轻易提出不恰当的要求。困难，正是考验人的时候。作为员工，应该秉持着对企业的忠诚努力工作，上下一心，一道共克时艰。换个角度看困难，它对人的能力，智慧乃至性格都是很好的锻炼。作为员工的我们，又有什么理由做逃兵或是缺少包容心和团队精神的一份子呢。最近，深圳上百家企业和数千名员工，在莲花山签订了“企业爱员工，员工爱企业”承诺书，企业和员工相互关怀的场面令人对战胜困难充满了信心。

 

“企业爱员工，员工爱企业。”爱是温暖的，有力的，也是相互的。以爱为指针，企业和员工抱团取暖共度严寒，等到困难过去，企业和员工的未来都会海阔天空。