财政越阔绰 编制越豪华

http://www.sznews.com   2008-12-05 09:34  深圳新闻网    【字号：大 中 小】

 “年薪标准为50万元并视业绩另给予精神与物资奖励”，这个颇具吸引力的价码估计很多人看了都会心痒痒，不过，求才若渴的不是企业，而是湖南郴州市政府，招聘对象是市政府副秘书长。日前该市面向国内外招聘高级雇员，金融证券、城乡规划、产业项目营运各1名，聘任到市政府副秘书长的职位并到相应单位兼任副职，招聘到的雇员实行年薪制。

  “21世纪什么最贵？人才！”别说50万，就是翻倍，也不算稀奇。我特地去当地政府网站瞧了瞧，现在，郴州市政府办公室副秘书长已经有8人，加上即将招聘的3人，也才11人，比起“辽宁铁岭9名副市长、20名副秘书长；河南新乡11名副市长、16名副秘书长”的规模，显然还有不小差距，再招几个也无妨。

  在就业形势严峻的当下，这广告不仅提供了真金白银的职位，还为政府树立了爱才惜才的好形象，值！可转念一想，政府行政构架中，此前不会没有“金融证券、城乡规划、产业项目营运”范畴的管理事务吧，现在忽然要另请高明，不晓得内情的人肯定认为是原来的管理者无能。

  这事儿如果发生在企业，老员工肯定很担心，招新不是意味着自己降薪，甚至意味着有人要“走人”。但在职的官员就大可不必如此紧张，反正是财政开支，自己的收入不少，身上的担子轻了，当然皆大欢喜。只是这样一来，百姓不免抱怨政府乱花钱：这“50万”的待遇是怎么定出来的？如何衡量聘用者创造的价值？既然原来的人管不好这三个方面工作，为什么不把职位空出来、让有能力者顶上？

  这两天，全国网友在接力赛般曝光各地“豪华编制”，大有“没有最多、只有更多”的架势，但曝光归曝光，人家既然不怕公诸于众，自然有其“道理”，也许越是“豪华编制”越是证明人家工作忙——忙什么？譬如忙着出国考察突击完成“指标”等等。有些道理不整明白，监督起来也是隔靴搔痒。一个地方政府究竟该如何进行人员配置？怎样算冗员、如何精简？如果没有一个公开透明的尺度，舆论监督难免“鸡同鸭讲”。你说人员多，人家说人人有事做而且忙不过来，为之奈何？

  危机当前，企业勒紧裤带过日子，政府也当共渡难关，该招聘的固然要招聘，该解聘的也不能含糊。只进不出，不断添人来修补缺漏，烧饼只会越摊越大。行政开支的基数不缩小，“开源节流”也只能是毛毛雨而已。

  一个萝卜一个坑，都说从“无限”到“有限”了，可各级机关用起人来怎么仍然捉襟见肘，招起人来却不惜血本？这说明某些地方财政出手“阔绰”、“大气”得很，另一方面，不管请了什么人，外人也无法审计其绩效，副职的补丁自然越打越大，至于成本，当然是纳税人埋单了。

来源： 晶报  编辑： 朱玉林