富士康分流精减5%员工成定局
http://www.sznews.com 2008-12-01 07:51 深圳新闻网 【字号：大 中 小】
□富士康说法
“分流精减”代替“裁员”
富士康高层阐释分流方案的人本色彩
富士康并不同意“裁员”这种说法，他们用的词是“分流精减”。在他们看来，这两个词是完全不同的。“裁员”是一刀切，这个词不适用富士康目前的分流方案。
管理层分流比例是10%
富士康行政总经理暨商务长李金明介绍说，全球金融危机确实给富士康造成了一定的影响，整体而言，富士康今年的营业收入相比去年是增长的，但11月和12月份的订单有所减少。作出分流5%员工的决定，是为了考虑明年的形势，应对未来的挑战。
在遵守国家相关法律的前提下，富士康人员分流的顺序是先海外和其他地区、后大陆，管理人员的分流也将先于一线员工。管理层的分流比例为10%，一线员工分流比例为5%。在管理层的分流上，也是按照先海外和其他地区、后大陆的顺序进行。
灾区员工、残障员工不分流
李金明说，人员分流的具体方案为：在征求员工同意的前提下，优先执行公司内部分流，将一些员工安排到订单充足的子公司或者其他厂区；尽量实行弹性灵活的工作、休假制度；对于离职员工，公司做好相关补偿工作，并建立返聘机制，一旦市场回暖立即优先录用；灾区员工、残障员工和患重大疾病员工不在分流之列，保障其工作机会和待遇不受影响。工会对于特别困难的员工给予一定的救济。
记者查阅了有关救济政策，主要是特困员工可以申请7500至20000万不等的救济金，直系亲属有重大疾病的，只要费用超过1.5万的，每人补助3000元。这些政策和“企业爱员工员工爱企业”的倡议书已经一并广泛发放，以鼓励员工和企业共克时艰。
富士康的说法是，招聘和培训的成本远高于裁员的成本，所以富士康一定会优先录用自己的旧员工。
分流方案还未正式公布
富士康相关人士表示，富士康人员分流方案已经过工会广泛征求员工意见，通过协商进行修改完善，现已提交职工代表大会讨论通过。同时，富士康还向劳动部门和上级工会报备，在操作过程中，将严格执行《劳动合同法》及相关法律法规，自觉接受有关部门和社会的指导和监督。
记者从富士康工会了解到，经过工人代表质疑和修正的方案已经递交市劳动部门，等待有关反馈。如获通过，将于近期实施。
来源： 晶报 编辑： 李晓蕾
