据广东省政协的消息，广东省劳动和社会保障厅最近在答复有关委员提案时说，该省从今年起实施“工资倍增计划”等三大计划，建立健全企业职工工资正常增长机制。从2008年开始，全省职工工资每年递增14%以上，到2012年比2000年工资水平翻两番，让职工享受到经济发展的成果。

此消息一出，引起社会广泛关注，人 们对此更是充满期待。但就目前而言，“工资倍增计划”尚无具体方案，也没有可以预期实施的时间表；它能在多大程度上得以兑现，人们难以预料。与此同时，该项计划目前毕竟是广东省的“试水”作为，这样惠及民生的作为能否引起其他地区的共鸣，并得到有效的响应，从而惠及更多的职工，人们亦不得而知。

其实，在当前的通胀压力面前，各地诸如派发红包或增加工资的事例，都是屡被提及的还富于民、让职工分享经济发展成果的做法。这些做法如果操作得当、程序设计合理完善，职工便能够立竿见影地分享到看得见摸得着的实惠。

从让职工分享经济发展成果的意愿出发，换一个角度思考，与此相对应的是，通过增加公众保障性财政支出、降低企业和个人税负层面的更多积极财政政策和税收政策的实施，辅之以“工资倍增计划”的及时跟进，可以收到更好的效果。

如果说派发红包或增加工资是“治标”的做法，那么积极的财税政策调整则是“治本”之策。原因很简单，派发红包只惠及低收入户籍人员，“工资倍增计划”仅面对企业职工，就惠及公众群体而言，这两项作为的辐射面都比较有限。只有适时的、积极的财税政策的调整，才是落实让百姓分享经济发展成果的根本之道。积极的财税政策调整，能在更深层次上解决问题，在更大范围上为民谋福。当然，如果积极的财税政策调整，能辅之以类似“工资倍增计划”这样的还富于民的做法同步进行，政府通过“看得见”的和“看不见”的调控手段还富于民，让民众得到实惠，这是最值得人们共同期待的。

具体在操作上，积极的财税政策的调整应着重关注城乡中低收入群体。比如，征税对象可从以个人为单位改为以家庭为单位，进行个人所得税制的改革；公众收入中购买生活必需品的部分，可不再征税，以减轻人们生存压力；可对普通百姓创业实施优惠税率；继续加大对三农各种税收的减免力度等。

当然，通胀压力下“工资倍增计划”的实施和积极财税政策的调整，若能以加大教育、住房、卫生等方面的公共投入为保障，以增加社会保障财政支出为呼应，以福利保障制度逐步健全为配合，那么将会在更大范围内惠及民生，自然也就达到了让百姓分享经济发展成果的目的。