深圳新闻网讯  “我们被工厂这样闲置在接待室已经一个月了。”昨日，读者周先生打电话向本报反映，他和另外两个工友因辞职问题与工厂意见不一致，竟被工厂安排在接待室长期“闲置”。

    5月4日上午，读者周先生致电本报反映，自己和同事三人辞工不成反遭“软禁”。据周先生介绍，他是福永和平某公司工厂内一线生产部门的组长，今年3月28日，由于工厂加班时限过长且并不如实下发加班费，他和另外3个同事一起提前一个月向公司提交了离职申请。

    奇怪的岗位

    “三张凳子，一张桌子除此之外什么都没有。”周先生告诉记者，他们按照公司规定提前40天提交了辞职申请，公司审核批准后一个部门经理将他们三人安排到了工厂8平方米左右的接待室里“工作”。他们必须每天都按时来接待室“上班”，休息时又可以按时回宿舍，算作出勤。在工厂里周先生他们可以自由出入接待室上洗手间等，但一旦跟厂内员工交谈就会有管理人员出来制止。

    “我觉得工厂是故意将我们这样闲置的，好让其他人以我们为‘前车之鉴’。”周先生认为，虽然说这个月的工资工厂会照付，但这种做法实在让人难以忍受。据了解，5月9日就是周先生等人提交的辞职报告中的离职日期。“不能提前走，中途自行离职是算违约吧！”周先生解释说。

    公司负责人说无法回答

    记者随后拨通了该公司人力资源部经理陈小姐的电话了解情况。电话采访中，陈小姐情绪较为激动。在反复质疑记者的身份后，陈小姐说这三人在递交辞职申请后经常在员工中散布不利于公司的言论，而且工作态度不端正。“如果你是公司领导你会怎么做？”陈小姐反问记者，随后陈小姐又否认了是公司要求周先生等人来接待室“工作”的。

    在问及工厂员工加班问题时，陈小姐拒绝回答，并要求记者自己去与相关政府部门沟通核实其单位的用工情况。“你前面问的问题我回答了，你后面要问的问题我都无法回答。”陈小姐说。

    ■律师说法

    对此问题，宝城律师事务所的曾律师解释说，如果员工在工作中有证据证明用工单位超时加班，或不按照国家规定发放加班费，可以立即向公司提交辞职报告，单方解除劳动关系，以上情况并不能算违约。对于该公司的做法，曾律师表示暂时看不出明显的违法行为。（记者 汤浪）