灵活激励机制

    平安高管拿到如此高的年收入，与其激励机制密切相关。年报显示，马明哲、张子欣和梁家驹2007年的基本工资部分较2006年基本维持不变，包括期权奖励在内的奖金增长是主要原因。

    年报披露，与业绩表现挂钩的年度绩效奖金，以及长期激励首期首次支付金额，在管理层2007年总收入中的占比超过了80%。可见，管理层收入的增长，主要来源有两部分，一是4年前设置的与H股股价挂钩的长期奖励计划的兑现，二是2007年业绩高速增长产生的绩效奖金。

    当然，平安的高薪也与其在国内最早聘请洋高管有关，而没有可观的收入，洋高管不可能“上钩”。“梁总工资最高主要是因为他曾在众多国际知名的保险公司任过要职，公司需花重金才能力邀其加盟。此外，我们公司一直在按国际化的管理运作，但高管薪酬体系和国际同等规模的大公司比仍有一定差距。”平安新闻发言人盛瑞生表示。

    部分上市公司高管年薪

    姓名 职位 税前年薪（万元）

    中国平安

    马明哲 董事长、CEO 4616.10

    张子欣 总经理 4770.40

    梁家驹 常务副总经理 4813.00

    孙建一 董秘、董事 2543.70

    罗世礼 副总经理 1091.30

    吴岳翰 副总经理 862.80

    王利平 副总经理 929.90

    JohnPearce 副总经理 1163.00

    陈克祥 副总经理 626.70

    顾敏慎 副总经理 1558.10

    曹实凡 副总经理 791.80

    姚波 首席财务官 952.90

    深发展

    法兰克纽曼 董事长、CEO 2285.00

    民生银行

    董文标 董事长、董事 452.89

    黄涤岩 监事会主席 428.25

    中国人寿

    杨超 董事长 141.05

    浦发银行

    杨绍红 职工监事 229.00

    华夏银行

    成燕红 监事会主席 234.7

    交通银行

    蒋超良 董事长 195.18

    (作者：记者 黄乐欣)