《劳动合同法》目前不修改

    针对社会上对刚刚实施的《劳动合同法》提出的不同声音，劳动保障部副部长孙宝树昨日明确表示，目前《劳动合同法》实施还不足3个月，它不是一个修改问题，而是一个要认真贯彻执行的问题。

    昨日，十一届全国人大一次会议举行记者招待会，孙宝树就社保和就业的热点问题回答了记者的提问。

    自《劳动合同法》实施以来，各界对法律的部分条款出现了不小的争议，有人认为《劳动合同法》当中签订无固定期限劳动合同会导致用工机制的僵化；有人认为实施这部法律会大幅提高企业的用工成本，使企业无法维持正常经营；还有观点认为实施这部法律会影响投资环境和就业，应该进行修改。

    “这几种认识都是对《劳动合同法》没有全面理解，或者是理解片面、理解不正确造成的。”孙宝树解释，实际上在许多国家，签订无固定期限劳动合同恰恰是劳动合同的主要形式。这种劳动合同不仅不是“铁饭碗”，还可以增加企业对员工的凝聚力。

    孙宝树表示，从《劳动合同法》的制度设计上，企业用工方面增加的用工成本是非常有限的，主要是两块：用人单位终止劳动合同的时候要付补偿金；企业在职工试用期期间要付给劳动者约定工资的80%。企业之所以认为《劳动合同法》增加了用工成本，是因为这些企业过去没有为职工履行缴纳社会保险费的法定义务。

    下一步，劳动保障部将协助有关部门抓紧制定《劳动合同法》的实施办法和有关配套法规，加强对企业用工的指导。（北京商报赵艳红）

    案例：义乌样本:新劳动法下的众生态

    2007年开始,黄允龙就开始着手安排各种培训,宣传<劳动合同法>。

    作为主管部门,他必须先让企业主们明白,"法律不是儿戏,已经实施了就没有缓冲。"在宣传之外,劳动监察部门也开始严格执法,所有的劳动纠纷都按照新规定执行。

    但同时,黄允龙也承认必须正视现实,<劳动合同法>"不可能一步到位","一方面我们需要引导企业符合法律规定,比如做到全员签约。另一方面,我们也要从扶持企业的角度,让他们逐步达到法律的要求。"

    评论：新《劳动法》需放在理性而长期的坐标下审视

    从长期看,中国出台<劳动合同法>是正确的,和西方一些发达国家的法律不同,中国的<劳动合同法>并非是管制性的法律,而是权利增强型的法律。

    (本文来源：新快报 作者：廖颖谊 陈红艳 张英姿 陈琦钿 肖萍 余亚莲)