深圳新闻网讯  《中华人民共和国劳动合同法》今年1月1日开始实施，记者从市劳动和社会保障局获悉，《劳动合同法》去年6月29日通过以来，成为用人单位、劳动者、社会各界关注的焦点，到劳动保障部门咨询的劳动者络绎不绝，用人单位表现得相当敏感，纷纷忙着学习和应对新法，有的企业改签合同或突击裁员，有的招人用人更为审慎。

    一名外来劳务工告诉记者：“《劳动合同法》侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益，比如规定用工一个月之内必须签订劳动合同，劳动合同到期终止用人单位也必须支付经济补偿金，因此我们劳动者对新法实施充满期待。”另外一名劳动者则表示：“《劳动合同法》在用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同方面提出了更高的要求，比如规定签约两次后就必须签订无固定期限劳动合同，维护了劳动者就业的稳定，我们当然非常欢迎。”

    《劳动合同法》通过对劳动合同的订立、履行、解除、终止等作出一系列规定，在尊重用人单位用工自主权的基础上，要求用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同、规定用人单位必须全面履行劳动合同、引导用人单位合理约定劳动合同期限、规范用人单位解除和终止劳动合同行为、要求用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付经济补偿，从而在劳动者十分关心的这些问题上，有效地保护劳动者的合法权益。

    市劳动和社会保障局有关负责人介绍：“目前劳动者最关心的问题主要是无固定期限劳动合同的签订、劳动合同的终止、解除问题和经济补偿金的计算。”同时，一名劳务工则表示，看到《劳动合同法》后，他的“担心”多过“欢喜”，他说：“害怕企业是上有政策下有对策，对我们‘压榨’得更厉害。”因此，“法律虽然出台了，但一定要实施到位，我们劳动者的合法权益才能真正得到保证。”

    “《劳动合同法》的实施，将对用人单位的招聘、培训、用人、留人、裁人、分配机制带来全面挑战。”市劳动和社会保障局有关负责人告诉记者，“新法一颁布，用人单位的老总、人力资源负责人纷纷要求参加培训班，学习新法。从去年8月到12月，针对劳动保障系统工作人员、企业经营管理者、劳动者，我们开展了430场培训，涉及约18.6万人次。”据了解，新法一颁布，深圳不少用人单位表现得相当敏感，有的企业改签合同或突击裁员，有的放缓招聘员工的步伐。但更多的企业采取了积极的态度，着手建立更为规范和标准的劳资系统。

    如富士康科技集团的管理者认识到劳动合同法有利于集团长期稳定发展，根据劳动合同法，对劳资政策、流程、表单都进行了彻底的梳理和修订，发放新版员工手册，让每名员工都了解劳动合同法；南方中集集装箱制造有限公司在招人用人方面更为审慎，更加看重“所招聘的人才有没有长久在公司发展的能力”；丑丑婴儿用品有限公司过去中高级人才的合同期时间一般为3年一签，“现在有些则延长至5年，从而稳定员工队伍”。深圳润天智有限公司有关负责人则认为“新法实施后，劳动者的权益受到更多保护，其选择企业的自主权加大。”为此，该企业将提高薪酬标准，以此来吸引和留住人才。

    《劳动合同法》作为我国第一部对劳动合同进行规范的法律，将成为亿万劳动者维权的“利剑”，同时也将对企业用人乃至企业经营产生深远的影响。 （记者徐恬）