■律师点评

    今天上午，针对建筑工地外来务工人员关心的问题，记者采访了上海润言律师事务所合伙人律师王学梁。

    ●不签合同怎么办

    记者在采访中发现，不少建筑工地的外来务工人员都没有签订劳动合同。工人一旦和单位产生纠纷，有的单位往往不承认双方存在劳动关系，试图逃避相关责任。

    王学梁律师指出，今后用人单位不签合同将被严厉处罚。从明年1月1日起，用工一个月以上仍没有订立书面劳动合同的用人单位，要每月支付两倍的工资。如果满一年还是没有订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，向劳动者每月支付两倍的工资。

    王学梁表示，如果劳动者和用人单位在未签订合同的情况下发生纠纷，劳动者可以通过工作证、工作服等物件进行举证，来证明事实存在的劳动关系。

    ●针对行业特点，合同期限有多种

    王学梁律师指出，劳动合同大致可分为固定期限合同和无固定期限合同两种。建筑工人流动性较强，用人单位不能以此为由拒签劳动合同。用人单位可以一定的任务作为合同的期限。通过这样的合同，也可以有效保障劳动者的权益。

    ●工伤误工费怎么给

    在建筑工地采访时，工人反响最强烈的是，一旦发生工伤事故，收入大为减少，这误工费到底该给多少？

    王学梁律师指出，劳动者发生工伤，如果用人单位缴纳了外来务工人员综合保险，这其中就包含了工伤保险，相关费用由保险担负。

    如果用人单位没有为劳动者缴纳综合保险的，工伤误工费须由用人单位负担。（记者 钱朱建）