深圳新闻网讯 针对一些企业年底前大量裁员的问题，有关部门表示企业必须要承担自身责任，如果出现违规操作，员工可以电话举报。昨日，市劳动保障局劳动工资处李长保调研员、市总工会法律服务中心张恒顺主任做客城市管理广播，继续解读明年开始实施的《劳动合同法》。

    试用期辞员工需明示理由

    昨日。李长保表示，针 对企业没有依法给职工交纳保险的，职工可以解除合同；同时，企业拖欠职工的保险必须补交，企业还要按照国家规定给职工支付补偿金。

    职工在试用期内如果提出解除合同，必须要提前三天通知用人单位；用人单位在试用期内解除合同，必须是职工不符合企业招收录用的条件或者严重违纪。

    裁员时三种人优先留用

    对于企业裁员的问题，过去按照《劳动法》的规定，只有企业面临困难，处于法定准备金状况下或者生产经营发生严重困难，企业可以实行裁员。而今后，企业经过转产、重大技术更新，或者经营方式调整，需裁员的也可以裁员，而且订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，导致合同无法履行的，也可以实行经济性裁员。

    但在裁员的同时，明确了优先留用通则。有三种人要优先留用：签订了较长期限的固定期限合同的职工；订立无固定期限合同的职工；家中没有其他就业人员，又有老人和未成年人需要供养的职工。