设想二：细水长流型“休中假”

    节假日放假办法调整后，将产生多个三天小长假（法定假日+周末双休）。而根据昨天公布的带薪年假条例，带薪年假可以分段安排，如果某位市民有5天带薪年假，选择分段安排，每次只休1天，通过与双休日结合，每年就可增加5个小长假，另加法定节假日，一年就有近10个小长假；如果某位市民有15天的带薪年假，也选择分开15次来休，那么一年总共有20个小长假！一家外资企业的刘先生工作不足10年，非常喜爱旅游，妻子是家庭主妇，时间机动。刘先生说，如果再结合两个“黄金周”，则几乎月月都有小长假，最适合他们这种全家喜欢自驾游外出的家庭。

    设想三：翻版“五一黄金周”

    不少市民对取消“五一”长假耿耿于怀，今后，若带薪年假能落实，只需拿出4天年休假，结合“五一”当天的法定假休，以及前后双休日，就可“自制”一个9天的“加长版”五一黄金周。

    设想四：灵活机动型“休短假”

    休假可分段安排，还特别受一些工作压力太、希望能多些时间休息的人士欢迎。一位需要上早班的莫先生说，过去要到周六周末才能睡个懒觉，现在有希望随时觉得疲劳就休它两天，休整休整。

    显然，如果将几种方案略为调整，长短结合，还可以变化出更多的组合。比如，如果有15天年休假，分3次各休5天，连上前后双休日，等于就有三次9天长假了。然而，对上述种种演绎中的方案，一些专家指出，这需要解决两个问题：一是带薪假期如何保证不减收入让人乐意休，二是劳动者有无时间选择权、用人单位是否同意劳动者这样休。而这恰恰是《职工带薪年休假条例》未完全解决的问题，需相关细则加以明确。