“一旦发生欠薪行为，劳务工一定要依法维权，目前有3种途径可以帮助劳务工追讨薪水。”26日，市劳动和社会保障局监察处处长张明率领监察处工作人员做客本报天天热线，为广大劳务工解答有关欠薪的各种问题。
三种办法解决欠薪
“老板拖欠薪水，我们该怎么办？”在热线电话中，不少劳务工表示，不知道该怎么向老板讨要欠自己的薪水。
张明告诉记者，目前解决欠薪主要有3种办法，一种情况是劳务工与企业在工资数额上发生争议引起的欠薪，这种情况劳务工可以申请仲裁，通过法院仲裁来进行判决；另一种情况是企业负责人逃逸造成欠薪，这时劳务工可以根据相关条例，到市劳动和社会保障局欠保办申请欠薪垫付，欠薪办根据条例给劳务工支付一定数量的欠薪款；此外，如果企业出现欠薪行为，劳务工应该投诉到劳动保障部门，劳动保障部门监察处将与有关部门一起进行协调处理，一旦欠薪行为被查属实，监察部门将责令欠薪企业在规定时间内支付所欠薪水，并责令企业进行整改，甚至给予3万~5万元的处罚。
申请欠薪垫付须在发生欠薪之日起30天内
一些劳务工询问，如果老板逃匿后，自己的薪水该怎样讨回？张明详细地为这些劳务工进行了解释。
张明解释说，一旦发生老板逃匿的现象，劳务工可以到劳动保障部门欠保办申请欠薪垫付，劳动保障部门欠保办在收到欠薪垫付申请后3天内，将进行审查并决定是否受理，“我们每受理一单申请都会立即上网公布，这些信息与市监察办网站相连，所有案件的申请及处理结果，市监察办都能及时掌握。”张明强调，欠薪垫付最重要是时效性，申请欠薪垫付必须在企业发生欠薪之日起30天内，超出时限，其欠薪垫付申请不予受理。
一定要依法追讨欠薪
“发生欠薪后，劳务工应该采取合法手段追讨薪水，避免使用过激手段。”针对每年总有少数劳务工采取过激行为追讨薪水的现象，张明在热线电话中特别提醒广大劳务工，一旦出现欠薪，劳务工一定要依法维权。
张明表示，为及时讨要到欠薪，劳务工一定要准备好工资表，同时把所欠薪水的数额弄清楚，以便劳动保障部门进行调查。此外，在刚到企业上班时，一定要与企业签订劳动合同，否则，欠薪现象发生后劳务工的权益将难以得到保障。
张明同时提醒，目前有一些包工头为讨要发包方未支付的工程款，以欠薪的名义，鼓动劳务工去讨要工程款，张明称，包工头与发包方的欠款并不属于欠薪行为，因此劳务工不要被这些别有用心的包工头利用。
连线传真
当天辞职不发工资不属欠薪
问：我前不久向单位辞职回家，当天提出辞职申请，当天就离开了单位，单位由此不给我发放12天的工资，请问单位这样的做法是否违规？
答：根据有关规定，员工提出辞职，一定要提前一个月提出，这位员工当天提出辞职当天就离开，显然违反了规定，至于单位是否应该扣发其12天的工资，可向劳动仲裁部门申请仲裁。
加班费不给或不足属欠薪行为
问：我们厂经常加班，但加班费要么不给，要么给得很少，一个小时才3元，请问这种情况是否也属于欠薪行为？
答：加班费不给或者少给都属于欠薪行为，一旦发生，劳务工可以根据相关规定进行投诉。此外，条例规定，平时加班加班费是标准工资的1.5倍，休息日加班加班工资是标准工资的2倍，法定节假日加班加班工资是标准工资的3倍。
老板逃匿可申请欠薪垫付
问：我们公司拖欠20多名员工4个月的工资，拖欠工程款5000多万元，目前老板已经逃匿，我们该怎么办？
答：首先这20多名员工要把自己的工资发放情况弄清楚，给劳动保障部门提供工资表，并到欠薪办申请欠薪垫付，同时还要申请仲裁，欠薪办将按仲裁部门的裁决金额垫付这些员工的工资。
相关数据
去年我市共垫付企业欠薪29宗，垫付员工2300多人，其中最大一笔为龙岗区裕丰达电子有限公司的293名员工垫薪40余万元。在垫付后，劳动保障部门通过各种手段向企业追回欠薪，去年的追偿率从前几年的30％上升到50％，数额达到300万元。
相关条例
垫付欠薪须符合3个条件
深圳经济特区企业欠薪保障条例第十四条规定，垫付欠薪须同时符合下列条件：（一）企业欠薪基于下列情形之一：人民法院依法受理破产申请，依法整顿或经审计资不抵债且无力支付员工工资，投资者或经营者隐匿或逃跑；（二）员工个人被欠薪数额150元以上的；（三）垫付欠薪申请期限前6个月以内的欠薪。
条例还规定，垫付欠薪的数额以员工实际被拖欠的工资总额为限，但最高不超过上年度市职工平均工资的20％；凡符合垫付欠薪条件的，员工应在知道第十四条第一项所规定的情形发生之日起30日内向市劳动部门申请垫付欠薪；员工提出申请时，应当出示劳动合同书或者其他劳动关系证明、身份证等资料，并提交复印件。市劳动部门收到欠薪垫付申请后3日内对申请进行审查并决定是否受理。