申请欠薪垫付须在发生欠薪之日起30天内

    一些劳务工询问，如果老板逃匿后，自己的薪水该怎样讨回？张明详细地为这些劳务工进行了解释。

    张明解释说，一旦发生老板逃匿的现象，劳务工可以到劳动保障部门欠保办申请欠薪垫付，劳动保障部门欠保办在收到欠薪垫付申请后3天内，将进行审查并决定是否受理，“我们每受理一单申请都会立即上网公布，这些信息与市监察办网站相连，所有案件的申请及处理结果，市监察办都能及时掌握。”张明强调，欠薪垫付最重要是时效性，申请欠薪垫付必须在企业发生欠薪之日起30天内，超出时限，其欠薪垫付申请不予受理。

    一定要依法追讨欠薪

    “发生欠薪后，劳务工应该采取合法手段追讨薪水，避免使用过激手段。”针对每年总有少数劳务工采取过激行为追讨薪水的现象，张明在热线电话中特别提醒广大劳务工，一旦出现欠薪，劳务工一定要依法维权。

    张明表示，为及时讨要到欠薪，劳务工一定要准备好工资表，同时把所欠薪水的数额弄清楚，以便劳动保障部门进行调查。此外，在刚到企业上班时，一定要与企业签订劳动合同，否则，欠薪现象发生后劳务工的权益将难以得到保障。

    张明同时提醒，目前有一些包工头为讨要发包方未支付的工程款，以欠薪的名义，鼓动劳务工去讨要工程款，张明称，包工头与发包方的欠款并不属于欠薪行为，因此劳务工不要被这些别有用心的包工头利用。

    当天辞职不发工资不属欠薪

    问：我前不久向单位辞职回家，当天提出辞职申请，当天就离开了单位，单位由此不给我发放12天的工资，请问单位这样的做法是否违规？

    答：根据有关规定，员工提出辞职，一定要提前一个月提出，这位员工当天提出辞职当天就离开，显然违反了规定，至于单位是否应该扣发其12天的工资，可向劳动仲裁部门申请仲裁。

    加班费不给或不足属欠薪行为

    问：我们厂经常加班，但加班费要么不给，要么给得很少，一个小时才3元，请问这种情况是否也属于欠薪行为？

    答：加班费不给或者少给都属于欠薪行为，一旦发生，劳务工可以根据相关规定进行投诉。此外，条例规定，平时加班加班费是标准工资的1.5倍，休息日加班加班工资是标准工资的2倍，法定节假日加班加班工资是标准工资的3倍。

    老板逃匿可申请欠薪垫付

    问：我们公司拖欠20多名员工4个月的工资，拖欠工程款5000多万元，目前老板已经逃匿，我们该怎么办？

    答：首先这20多名员工要把自己的工资发放情况弄清楚，给劳动保障部门提供工资表，并到欠薪办申请欠薪垫付，同时还要申请仲裁，欠薪办将按仲裁部门的裁决金额垫付这些员工的工资。（记者 李可心）