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    去年我市共垫付企业欠薪29宗，垫付员工2300多人，其中最大一笔为龙岗区裕丰达电子有限公司的293名员工垫薪40余万元。在垫付后，劳动保障部门通过各种手段向企业追回欠薪，去年的追偿率从前几年的30％上升到50％，数额达到300万元。

    垫付欠薪

    须符合3个条件

    深圳经济特区企业欠薪保障条例第十四条规定，垫付欠薪须同时符合下列条件：（一）企业欠薪基于下列情形之一：人民法院依法受理破产申请，依法整顿或经审计资不抵债且无力支付员工工资，投资者或经营者隐匿或逃跑；（二）员工个人被欠薪数额150元以上的；（三）垫付欠薪申请期限前6个月以内的欠薪。

    条例还规定，垫付欠薪的数额以员工实际被拖欠的工资总额为限，但最高不超过上年度市职工平均工资的20％；凡符合垫付欠薪条件的，员工应在知道第十四条第一项所规定的情形发生之日起30日内向市劳动部门申请垫付欠薪；员工提出申请时，应当出示劳动合同书或者其他劳动关系证明、身份证等资料，并提交复印件。市劳动部门收到欠薪垫付申请后3日内对申请进行审查并决定是否受理。

    拟在全市企业推行银行代发工资

    已在公明街道试点，有效避免了欠薪；工资发放保障金制度将率先在建筑行业实施

    本报记者李可心报道记者近日从市劳动和社会保障局获悉，深圳今年将全力构建治理欠薪的长效机制：除网格化、信息化、企业分类管理等制度外，宝安区公明街道企业通过银行发工资的做法有望全面推行，市民倡议的工资发放保障金制度也将在建筑行业率先实施。

    据市劳动和社会保障局相关负责人介绍，目前我市正在探索建立“两化一制度”的长效机制，力求使劳资纠纷在基层就能得到很好的解决。“两化”即网格化和信息化，现在市区两级基本上已把所有企业都划分在社区网格内，全市劳动保障监察信息系统也已开发完成，今年将全方位推开，涵盖所有企业。“一制度”就是分类管理制度，把所有企业根据守法情况确定为4个等级，加强监控曾出现违法行为的企业。

    不少市民建议：应建立工资保证金制度，确保员工权益。对此，该负责人介绍说，目前深圳市有欠薪保障条例制度，另外工资发放保证金制度也即将在建筑行业实施。建设部门和劳动保障部门正在起草关于建筑行业工资发放保证金的制度。

    此外，宝安区自去年年初起在公明街道进行企业工资由银行代发试点工作，截至去年底，公明街道2000多家企业中90％以上都实行了这项措施。去年11月，宝安区将此项措施在全区4万多家企业中推广，对避免欠薪行为起到了较好的监控效果。据悉，今年深圳将在全市所有企业中推广这一做法，确保劳务工每月能按时足额领取工资。市劳动和社会保障局相关负责人表示，由银行代发工资的做法值得推广，因为银行代发完工资，就能将情况反馈给劳动保障部门，将这个数字与企业上报的数字一比对，每个月哪个企业发了，哪个企业没发，情况非常清楚。今后，深圳更要通过网格管理人员，随时掌握各企业工资发放动态。

    老板欠薪逃匿

    员工可申请垫付

    市劳动和社会保障局监察处工作人员做客晚报天天热线，为劳务工解答欠薪难题

    “一旦发生欠薪行为，劳务工一定要依法维权，目前有3种途径可以帮助劳务工追讨薪水。”26日，市劳动和社会保障局监察处处长张明率领监察处工作人员做客本报天天热线，为广大劳务工解答有关欠薪的各种问题。

    三种办法解决欠薪

    “老板拖欠薪水，我们该怎么办？”在热线电话中，不少劳务工表示，不知道该怎么向老板讨要欠自己的薪水。

    张明告诉记者，目前解决欠薪主要有3种办法，一种情况是劳务工与企业在工资数额上发生争议引起的欠薪，这种情况劳务工可以申请仲裁，通过法院仲裁来进行判决；另一种情况是企业负责人逃逸造成欠薪，这时劳务工可以根据相关条例，到市劳动和社会保障局欠保办申请欠薪垫付，欠薪办根据条例给劳务工支付一定数量的欠薪款；此外，如果企业出现欠薪行为，劳务工应该投诉到劳动保障部门，劳动保障部门监察处将与有关部门一起进行协调处理，一旦欠薪行为被查属实，监察部门将责令欠薪企业在规定时间内支付所欠薪水，并责令企业进行整改，甚至给予3万~5万元的处罚。