80后"QQ族"年初跳槽茫盲忙

    专家忠告：不能以太短的周期去衡量得失，要有足够的耐心和恒心去面对困难和挑战

岁末年初是跳槽多发季节。

    调查

    72.5％的人准备年初跳槽 其中69.45％在30岁以下

    近日，记者以“跳槽还是卧槽？”为题在深圳新闻网上展开了一次问卷调查，截至1月11日，共有262位热心读者在网上填写了问卷，统计结果如下：

    年龄层次：参与调查的读者中，25－30岁的有107人，占40.83％；20－25岁的有75人，占28.62％；30－35岁的有63人，占24.04％；35－40岁的只有17人，占6.48。从这组数据看，30岁以下的年轻人在参与调查的读者中占69.45％。

    跳槽几率：在这262人中，跳过两次槽的有71人，占27.09％；跳槽三次的有44人，占16.79％；三次以上的有64人，占24.42％；一次的有56人，占21.37％，从未换过单位的有27人，占10.3％。从这组数据可以看出，跳槽两次以上的人占68.6％。

    跳槽后果：通过跳槽找到了自己认为满意的工作的人有173人，占66.03％，没有找到满意工作的有89人，占33.96％。

    跳槽打算：新年开始，准备跳槽的有190人，占72.51％；不打算跳槽的有72人，占27.48％。

    跳槽原因：认为“现在工作收入低”的有76人，占29.11％；选择“个人能力得不到发挥”的有46人，占17.62％；觉得“难以得到升职机会”的有35人，占10.72％；“不喜欢上司或老板的为人”的有28人，占10.72％；“现在的工作不符合自己的兴趣或专业”的有22人，占10.42％；感觉“工作压力太大”的13人，占4.98％；因为“人际关系紧张”的有8人，占3.06％；选择“其他原因”的有31人，占11.87％。

    这是一个“跳槽”多发的季节，空气里似乎都弥漫着浮躁的味道。

    “对于那些具有明确的自我奋斗目标和个人定位的人来说，跳槽是实现他们人生理想向上的阶梯，这种良性的人才流动无论对个人的发展、企业的优化还是社会的资源整合来说，都是很有利的。不过，现在社会上有相当比例的跳槽行为是非理性的，盲从随意，跳槽不再是个人发展的跳板，反而成为测量心情好坏的指标。”这是记者在走访深圳市人力资源开发研究会、展动力人才资讯（中国）有限公司和深圳市远见管理咨询有限公司等多家相关单位的人力资源管理专业人士时，他们对年初跳槽高峰现象作出如出一辙的解说。