问题三：职工“自愿加班”，企业不需负责？

　　2005年，全国人大常委会在劳动法执法大检查中发现，劳动定额标准缺乏规范问题突出。一些企业随意修改劳动定额的现象非常普遍，“工人在8小时工作时间内根本无法完成定额任务”，只能选择“自愿加班”。

　　郭军认为，自愿加班并非劳动者单方面的问题———企业不开办公室，不启动流水线，劳动者怎么加班？难道自己拿回家做？

　　他建议，起码需要建立起合理的劳动定额机制，通过政府、社会中介、科研机构及劳资双方等来确定法律底线，制定行业指导标准，确定合理定额范围内，合理的工作时间和报酬。

　　问题四：法律难以因此修改？

　　中国人民大学法学院教授关怀称，他准备写一份立法建议书，修改劳动法。具体而言，他认为“过劳死是企业剥夺员工的休息权，造成劳动者超负荷工作并导致其死亡，企业主应受刑事制裁。”

　　关怀曾参与劳动法的起草工作。“劳动法制定时，中国正从计划经济向市场经济过渡，这部法律现在已明显滞后。”他说，“但是，目前的立法重点在于完善相关配套法律法规，劳动法修订难以启动。”

    ■调查

　　◇六成人认为大学生该纳入低保

　　上周本报推出“大学生是否该纳入低保”的调查。截至6月12日，共有2061人参与调查，其中62.4％的网友认为应该，33.28％认为不应该，4.32％说不清。

　　支持者认为大学生也是普通劳动者，在未就业前就应该纳入低保范畴。

　　反对者称，“如果大学生连自己都不能养活，那就浪费了国家和家庭这么多年的培养费，没有竞争力就该被淘汰。”还有网友折中认为：享受低保也可以，每月至少参加三次义工，因为“有手有脚，年轻有识”。

　　专家称，现行城市“低保”享受者一般为无劳动能力、无生活来源、无法定赡养者和抚养者的人。中国目前尚未确立对“低保”人员进行资产调查的制度，衡量标准模糊。

　　◇您认为过劳死是否该归入工伤？

　　北京一出租车司机连续工作12小时过度劳累致死，华为公司一员工也因加班至死。从社会精英到农民工，很多人都笼罩在工作压力和过劳死的危险中。日本已将“过劳死”列入工伤范畴，但中国相关法律无此规定。    (记者苏永通　中国劳动保障报记者陆占奇)