浙江一家民企负责人则说，近年来，中国制造业发展很快，私企数量增长较大，需要更多更出色人才的加盟。由于这批人具有先进的管理理念和技术，应当能提升企业人力资源及产品的竞争力。

如今，在北京、上海、广州等地，洋打工司空见惯。“洋打工”活跃在各行业各阶层，随处可见。他们之中不仅有“白领”，也不乏“蓝领”。这些外籍人员主要分布在电子、经贸等领域，在外资、合资、三资企业担任重要技术和管理工作，如行政、生产、销售、财务等很是“吃香”。

“洋下岗工”真的那么值钱？

年薪40万甚至可以顶得上国内一般企业负责人的收入，国外的下岗工人为啥敢要这个价？身价飙升是否物有所值，会不会让“土人才”寒心？

有数字显示，目前在国内就业的外国人已超过6万人。他们主要集中在北京、上海、广州等地，其中85%都是中高级管理人员或专业技术人员，实际人数将超过统计数字。

这些外籍人员大多数是被中方机构聘用的，在京从事的主要工作是行政、销售、生产、财务以及厨师、教师等，涉及90多个国家和地区，来自日本、美国等的“洋打工”所占比例较大。去年1至9月份，外国人共纳税十多亿元，占到北京市个人所得税总数的1/5，不少“老外”都把北京当做了“打工”的好地方。

去年在上海办“就业证”的外国人8600多人，而同期离开上海的不到4000人，还有不少外国人在上海的“工龄”已经超过10年。数据表明，目前在上海工作的外国人从事最多的是管理类职业，在1.95万人中有3600人担任公司的总经理。外商投资企业和外商常驻上海代表处仍然是“洋打工”们的首选，近9成的外国人就职于这两类机构。高学历是“洋打工”们的普遍特点，他们中有4/5为大学本科毕业，11%拥有硕士学位。

有人士分析说，“洋工人”在本土的失业，并不一定是本人才能和技术的欠缺，而主要是相关行业经济遭遇低潮引发了大量裁员。技术强国的某一行业低迷，恰恰会成为发展中国家这一行业的机会。“洋工人”进入我国制造业将带来良性的发展，引发管理理念和技术的变革，这正是我们所迫切需要的。至于他们的业务素质到底如何，自有市场去检验，不合格的肯定会被淘汰，哪个企业也不可能花重金长期聘用不称职者。

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