珠三角地区用工荒有望一个月内缓解

http://www.sznews.com   2010-03-03 15:12  深圳新闻网    【字号：大 中 小】

 

原因2:二代外来工流动性强

求职群体的变化也是催生这一轮“民工荒”的原因之一。菊城人才市场负责人陈彩英称,在目前普工当中,80%以上都是80后、90后的年轻人,与上一代背着竹篓来打工不同,这一代是拎着拉杆箱进城的,除了工资福利外,他们对工作环境、发展前途有着比父辈更多的诉求,也不甘心只从事生产一线的辛苦工作。

这一类工人流动性很强,很多不愿当生产工人,他们虽然也来广东找工作,却未必可缓解普工缺口。

支招:培养企业文化给其发展空间

陈彩英表示,70后的外来工因为大多数有了家庭,选择工作的标准离不开薪酬,但针对80后、90后这两个群体的人,加薪并不是唯一的手段,有时候相差两三百块钱他们都可以接受,甚至小部分人为了追求自由,是工作几个月再休息几个月,然后再重新找工作这样循环。所以,环境是否好、工作是否开心,这些反而成了他们选择工厂的重要条件。

“随着80后、90后逐渐成为求职者的主力军,这一代新外来工对未来的追求发生变化,很多不愿当生产工人。企业要做的不仅仅是提高工资,培养企业文化等软条件同样不可忽视。他们更多的是需要培养的空间和计划。”

“今年节后缺工量其实不算大”

业内人士认为,节后新一轮“缺工”不会对小榄镇总体经济产生大的影响,主要对一些劳动密集型企业,产生节后短期冲击。

菊城人才市场负责人陈彩英认为,今年节后约1.5万人的缺工量其实不算大,很大程度是因为外来工结构性因素影响。订单增加的多数是劳动密集型企业,对用工量需求量很大,使普工的短缺更为明显。

“从过去的经验来看,一般节后一个月左右缺工现象即可得到缓解。相信随着节后多场招聘会的推出,以及外来工继续回流,还是可以比较好地促进企业招工用工。”(崔汝枝)

来源： 南方日报  编辑： 庄浩滨

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