珠三角缺工“农民工司令”成光杆

http://www.sznews.com   2010-02-24 15:53  深圳新闻网    【字号：大 中 小】

 

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“岗位挑人”变成“人挑岗位”

一边是招工难，一边是找工难，就业市场的“两难”该如何看待，又该如何应对？深圳市当代社会观察研究所所长刘开明开出的药方是提高工资，改善就业环境。

龙华一电子制造厂负责人罗先生对农民工的技能颇有“微词”：现在出来打工的80后、90后，价值观和他们的父辈不同了，他们首先考虑的是得到多少，其次才是付出多少，而且都是独生子女，不愿意出来吃苦。很多务工者技能水平很低，给他们加薪，没有道理啊，现在的价格完全是被“哄抬”起来的。

“工厂本身就靠接外单维持生意，现在除了中国，印度和越南的制造业也越来越发达，对我们的冲击很大。再提高工资，工厂肯定承受不了，成本太高了嘛！”罗先生的话很有代表性，很多企业处于全球产业链最低端，附加值少得可怜，依靠的就是廉价劳动力，工资涨得过多，肯定承受不了。

改善就业环境也是说易行难。深圳宝安就业中心的陈主任认为，与老一代的农民工“岗位挑人”相比，现在新生代的农民工是“人挑岗位”。这个“挑”，不仅表现在对工资福利待遇要求，对工作环境、生活环境等也有要求。要让这些农民工更快地融入目前的大环境，需要企业担起培训的责任，政府部门也要给予更多的财政扶持。

缺工已经不是季节性和区域性的问题。在深圳大学中国经济特区研究中心高兴民教授等专家看来，招不到合适的劳动力，企业有三种选择：一是提高工资待遇，这需要企业有足够的经济实力来支撑人工成本的提高；二是改进生产方式，减少对劳动力的依赖；三是搬迁到劳动力价格相对低廉的地区。假如既不能提高工资，也不能产业升级，甚至不能搬迁，只能望人兴叹，关闭了事。

用工荒敲响了警钟：不能再走靠廉价劳动力获得利润的老路子。不少专家都认为，从表面看，经济回暖、订单回升是此轮用工荒的导火索，但背后的根本原因是，与劳动强度不成正比的低廉工资，对农民工已没有吸引力，廉价劳动力时代已结束。此轮用工荒或许是件好事，它会迫使珠三角加快产业升级换代的步伐，转变用工等发展模式。一些高消耗、低附加值的劳动密集型企业会考虑升级换代，实现生产方式的转换。（本报驻深圳记者于明山）

来源： 新民晚报  编辑： 叶巧赢

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