私企接班人到关键期 富二代如何接班成当务之急

http://www.sznews.com   2010-02-09 08:29  深圳新闻网    【字号：大 中 小】

 

五招加强后备建设

为此，广东省工商联建议：

1.转变观念、提高认识，加强组织领导。各级党委、政府要把加强非公有制经济代表人士后备队伍建设摆上重要日程，纳入人才培养的工作视野和整体规划。充分发挥党委统战工作部门、非公有制经济组织、行业商会协会三个层面的作用，形成党委统一领导，统战部门牵头抓总，工商联具体负责，劳动人事、科技、经贸等相关部门及行业商会协会各司其职、全面协调配合的后备队伍建设工作格局。建议由省委统战部牵头组织相关部门，建立非公有制经济代表人士后备队伍建设工作领导小组，负责研究和协调解决后备队伍建设中的重大问题。

2.建立完善非公有制经济代表人士后备队伍工作机制。结合广东省实际，制定非公有制经济代表人士后备队伍工作指导意见。在遴选机制上，坚持组织推荐和民主测评相结合。由私营企业主或商会、协会推荐人选，充分征求所在企业党组织、工会、所在地方党委、所加入社团和群团组织的意见。要拓宽选人渠道，扩大选人视野，提高工作透明度和公信力，尽可能考虑不同行业、不同领域、不同年龄、不同文化层次、不同地域等因素，更好地体现广泛性和代表性，与非公有制经济代表人士相比要更侧重于可塑性和发展潜力。

3.建立完善非公有制经济代表人士后备队伍评价体系。要结合广东省实际，探索建立反映及时、动态运作的综合评价体系。评价体系应包括企业重要经济指标(产值、纳税、提供就业、自主创新、环保、安全生产等)，社会公众形象，参与社会公益事业业绩，参政议政能力等。

来源： 中华工商时报  编辑： 庄浩滨

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