广东新法规：华为10亿元“买断工龄”无效

http://www.sznews.com   2008-07-22 10:27  深圳新闻网    【字号：大 中 小】

　　对于《每日经济新闻》提出的上述问题，华为公司公关部有关负责人昨天在接受采访时没有给出正面回答，而只表示“作为企业公民，华为奉公守法，公司通过完善的人力资源管理体系和劳工、福利制度的建立实施，确保每一名员工的合法权益。”

　　尚无员工据新规提出仲裁申请

　　华为员工透露，所谓先辞职再竞岗，其实就是“花一笔赔偿金买断其工龄”。而华为公司所谓“N+1”赔偿的操作方式，也被外界普遍认为是为了规避《劳动合同法》第14条关于无固定期限劳动合同的做法。

　　据了解，这一被称为“N+1”模式的方案公式如下：即经济补偿税前总额＝（N+1）×员工月补偿工资标准(税前)。但月补偿工资标准不仅仅是员工的月标准工资，还包括员工上年度奖金月均摊值。其中N为员工在华为连续工作的工作年限。按照这一模式估算，假设一个工龄满9年的员工，月薪为2万，上一年年终奖为6万，那么他此次获得的买断工龄赔偿金额为：2×（9+1）+6/12（9+1）=25万元。

　　据广东省劳动争议仲裁委员会办公室工作人员透露，截至目前，还没有华为“辞职门”事件所涉及的员工根据《指导意见》前来提出仲裁申请。

　　该工作人员表示，《指导意见》并非针对华为出台，所以华为在辞职门中10亿元“买断工龄”的做法是否无效，还需要个案受理后，根据提供的材料进行相关的审核后，判定是否属于恶意规避《劳动合同法》第十四条的行为，才能认定是无效。由于目前还没有受理到华为辞职事件员工的个案申请，所以无法进行审核认定，同时在认定过程中，须根据提供的材料判定是否属于恶意规避。

来源： 　 每日经济新闻  编辑： 徐洪惠

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