广东新法规：华为10亿元“买断工龄”无效

http://www.sznews.com   2008-07-22 10:27  深圳新闻网    【字号：大 中 小】

　　◆每经记者 陈未临 发自上海

　　下了10亿元“血本”，劳动部门也作出了 “解除劳动关系程序无违法之处”的认定，华为公司原本以为已度过了被看作企业规避《劳动合同法》标志性事件的“辞职门”难关。然而时隔10个月之后，由于事件中的某些具体做法明显违反了其所在地——广东省近日出台的一项开全国之先河的劳动新法规，华为公司近日又一次陷入了“辞职门”困境。

　　华为避谈再陷“辞职门”

　　据《每日经济新闻》了解，7月13日起，由广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会联合制定下发《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》，并正式在广东省实施。

　　根据《指导意见》第二十二条，“迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同，使劳动者‘工龄归零’”这一规避《劳动合同法》的行为，“应认定是无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。”

　　如此一来，华为公司在去年10、11月间要求公司7000多名工作年限满8年以上老员工“先辞职再竞岗”，并对之进行“N+1”赔偿的行为，岂不是成了无效行为？指导意见实施后，华为公司将如何界定包括其总裁任正非、副总裁孙亚芳在内的“先辞职再竞岗”的老员工工作年限？一旦有“先辞职再竞岗”的华为员工向劳动部门提出仲裁申请，华为公司是否将面临10亿元以外的赔偿？

来源： 　 每日经济新闻  编辑： 徐洪惠

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