最近，上海10余万公务员正面对着一份新工资条，因为该市出台了《规范公务员津贴补贴的实施方案》，矛头直指公务员津贴补贴名目繁多、发放秩序混乱的现状，力争用3年时间，逐步消除地区和部门之间不合理的收入差距，最终促成公务员津贴补贴发放与单位占有的国有资产和行政权力彻底脱钩。青浦区一位科级干部的收入就缩水20%多，以往他可拿到12万年薪。

    对于上海的“调薪风暴”，有人称是好事；有人说，这些钱本来就不该拿；还有人说，这不过是公务员之间利益的一次重新分配。为什么一次公务员调薪能引起这么多争议？我们能不能把公务员的收入都放在阳光下，让老百姓看得一清二楚呢？

    观点1：预算外资金不消除 公务员津贴难规范 舒圣祥

    早在好几年前，中央就要求将对公务员名目繁多的各种津贴、补贴进行清理和归并，遏制津贴、补贴发放混乱的现象。这些年来，虽然文件上的公务员津贴改革工作从未停止，但现实中的实际工作，有多少能真正见效呢？在现行体制下，一个公务员在标准工资之外，通常还可能享受到三层津贴或补贴——国家发的津贴、地方政府发的津贴以及所在部门发的津贴。后面两种津贴，尤其是部门津贴，正是需要重点规范的对象。