女首富张茵被曝点血成金 网友呼吁政府调查

http://www.sznews.com   2008-04-17 08:54  深圳新闻网    【字号：大 中 小】

    　

   频频叫板“劳动法”张茵们的底气是什么？

    本报评论员 陈舸帆

    旗下龙头企业玖龙纸业被曝涉嫌“血汗工厂”，这已经是前“中国女首富”张茵今年第二次被公众的视线审视——第一次是今年两会期间张茵提议修改《劳动合同法》，将无固定期限劳动合同修改为有期限劳动合同。唯一不同的是，第一次是她主动站上了公众的审视台，而这一次则是被动的。从结果来看，第一次公众审视便给张茵带来了很大的压力，舆论纷纷指责张茵是在为少数既得利益者代言，试图转嫁新《劳动合同法》对企业的压力。而玖龙纸业涉嫌“血汗工厂”一事曝光，难免使人联想到张茵不仅公开叫板，更涉嫌以实际行动对抗《劳动合同法》等一系列法律法规。

    在全球经济前景被普遍看哀之时，就业状况逐渐紧张、企业用工门槛逐渐价高便会显现出来。一方面是务工人员一职难求，一方面是企业面临高成本的竞争，一种奇怪的现象便出现了：劳资双方往往会对是否遵守法律法规达成一种相对的默契。对劳方来说，饭碗更为重要；对资方来说，生存更为重要。因而双方在法定的用工程序方面便不约而同选择了规避——一些资方习惯性选择规避，而大多数劳方则是被迫选择规避。这也可以解释为什么往往一些“血汗工厂”被曝光之后，在监管部门找不到投诉记录的原因。

    一些资方之所以敢明目张胆地违反法定用工程序，其根本还在于这些大多属于新兴阶层的富豪对资本价值和劳动价值的认知和比对。“我们养活了工人，国家的税也是我们交的”——这样的想法，只怕不是少数老板自然而然的认识。然而对于劳动价值和资本价值相辅相成的关系，又有多少老板会去认真思考？更为可悲的是，“养活”与“被养活”似乎成为一种公然的信息。我们无数次地听到年薪上百万千万的职业经理人称自己是“打工仔”，如此层面的雇员尚将自己的劳动价值主动忽视或贬低，更何况那些月薪不过千元的真正 “打工仔”？如果就 “老板更重要还是员工更重要”这个问题做一次街头调查，恐怕十有八九的人会回答 “老板更重要”。环顾我们的左右，有几个人真正尊重并敢于展示出自己的劳动价值？又有多少员工敢于对老板说 “你的资本价值至少有一半是我们的劳动创造的”？

来源： 每日经济新闻  编辑： 徐洪惠

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