http://www.sznews.com 2008-04-17 08:54 深圳新闻网 【字号:大 中 小】
一个不可忽视而可悲的现状就是,在劳动价值与资本价值博弈中,劳动价值被严重贬低,而资本价值被过度放大了。这也正是“血汗工厂”频现的根本之所在——一方自认 “你的一切都是我给的,给你什么就是什么”,一方自认“我的一切都是你给的,你给什么就是什么”。或许这是一些老板们不成熟或不正确的想法或做法,但劳动力对于自身价值的忽视或主动贬低,也在一定程度上助长了资本价值至上论的日益膨胀。劳动价值得不到资本价值的应有认可,而资本价值又无限地抬高自己,此一长彼一消,法律法规的制约作用就在老板们的眼中被淡化掉了。
幸好不是所有的劳动力都甘于接受这种资本价值高于劳动价值的事实。2007年底,就有媒体披露玖龙纸业的东莞工厂曾出现过员工因不满公司新合约的工资待遇而停工的事件。更为重要的是,我们的法律也不会漠视和纵容这两种生产要素的严重失衡。新的《劳动合同法》便是努力维持劳动价值和资本价值达到平衡的最好武器。而身为劳动价值的创造者,最关键的就是重视、尊重自身的价值,合理利用这样的武器,不必为那些叫嚣“资本价值至上论”的资方付出自己不应该付出的代价。
来源: 每日经济新闻 编辑: 徐洪惠