经济与社会_旧

珠三角招工打响福利战：部分员工待遇超老板

http://www.sznews.com 2008-04-02 09:11 深圳新闻网【字号：大中小】

采访中，福利官还不断的展示着一个画着财神的小纸盒，这是宝洁马上就要推出的新福利，名叫“员工长期储蓄计划”，这个计划会让宝洁的中国员工第一次成为宝洁的股东。员工们都知道，在过去的20年里，宝洁的股票涨了20倍。

Michael Yu：“员工只要为企业做出了贡献，他们就能分享到企业发展的成果。”

广州宝洁有限公司员工：“我觉得是一个挺好的项目。”

虽然宝洁的福利还有很多，但记者最感兴趣的是员工的工资，但对这个话题，记者只得到了这样的回答。

Michael Yu：“在我们比较之后，我们会把薪筹定在比同行业平均薪筹高50%的水平上。”

相信每个人都有这样的疑问：不管是作为本土企业的好迪、视源，还是作为外资企业的宝洁，拿出不菲的真金白银给员工提供各种各样的保障和福利，这些钱从何而来？花在员工身上到底值不值得？在高福利的背后，企业怎么才能保证自己的利润呢？

采访中，广州视源电子公司的创始人孙永辉告诉记者，国内还有相当一批企业家不把员工当成企业的一部分，算不清给员工增加工资和福利的大帐。

来源： CCTV经济半小时编辑：徐洪惠

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