珠三角招工打响福利战：部分员工待遇超老板
http://www.sznews.com 2008-04-02 09:11 深圳新闻网 【字号：大 中 小】
孙永辉：“如果我们的员工都不如我们，我们的企业还有没有未来，如果他们比我们强，他们可以比我们做的还好，那我们应该做什么，我们应该退休了。”
事实上，聪明的员工比企业更会算帐。今年罕见的冰灾中，宝洁立即发出通知，“天气恶劣可以不用上班，你的安全和健康比生意更重要”，但武汉一些商场断货，在车辆瘫痪的情况下，一名员工竟步行3个小时，赶到客户那里，帮助客户排忧解难。
广州宝洁有限公司客户生意发展部副总监苏颖：“其实不光那笔货送上了，其它生意也获得了。”
和宝洁的高福利对应的是，中国的7000多名宝洁员工每年都创造了10%以上的增长，2007年，在中国的销售额也达到26亿美元。
半小时观察：转移？还是转型？
新《劳动合同法》导致的劳动力成本上涨对于很多企业来说都是一种全新的考验，也是一种严峻的挑战。
在考验和挑战到来的时候，有的企业变成了候鸟，四处寻找劳动力成本更低的地方；有的企业则选择留了下来，通过产品结构调整、增加附加值来实现利润的大幅增长，从而不但使员工福利得到保障，也使自己在市场竞争中变得更具竞争力。
视源、好迪这样的企业就是鲜活的例子，他们勇于面对，通过技术开发、产品升级来消化压力，保持市场竞争力。将每一次危机都变成一次新的市场机会。
相同的挑战，不同的选择。这告诉我们，虽然我们在全球化潮流中的发言权越来越大，我们的影响力越来越大，但是面对危机，我们的企业无论从产业结构，还是用工理念方面，都有很长的一段路要走。
主编：周人杰
记者：李杰
摄像：刘勋
来源： CCTV经济半小时 编辑： 徐洪惠
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