而谈到中国的“老总薪酬如何制定”的问题时，猎头公司顾问对记者表示：“中国需要一个好的职业经理人市场。”该业内人士认为，目前来讲，中国企业还处于缺少“职业经理人”的阶段，许多公司的人事调动并不完全是市场决定的。“中国劳动力市场的发展方向应该是建立形成职业经理人市场，然后把工资按市场价格评定。”这样说道。

    业内人士同时认为，由于大部分公司都有相应的“工资浮动体系”，未来中国老总与普通员工的差距并不会有“更大幅度的差距拉开”，老总的工资也只能在其所在工资等级范围内浮动。“现在，许多企业在招聘人才时，并非单纯地用‘工资’去吸引他们了，”业内人士最后说，“重要的是必须要让高级人才有机会去发挥和实现自我价值，这可能比给他们多少钱更重要。”