与此同时，英国一些知名企业的高管工资水准更是大大超出平均水平。记者在英国各大企业发表的《年度报告》上看到，劳斯莱斯公司的高管年薪最高为100万英镑，而英国最大的超市集团特易购的CEO，其最高年薪则可达到460万英镑。

    而在比较崇拜个人能力的美国，老总和员工之间的薪酬更是相差巨大，美国大公司首席执行官和其他高级主管每年的收入都是以千万美元来计算的。据美国有线电视新闻网报道称，在2005年，在美国年收入超过10亿美元的大公司的首席执行官，其平均年薪是1098万多美元，相当于当年美国平均工资的262倍。到了2006年，美国公司首席执行官的收入更是扶摇直上。统计显示，在过去30年来，工人工资和高级主管工资之比，已经从1比30增加到1比300至400。

    中国加入全球“薪酬改革”大讨论

    “一方面是普通工人的基本工资的增长速度远低于全球经济的增长水平，另一方面是公司在市场快速发展时期对高管的依赖性，这两方面是促使薪酬差距扩大的最基本原因。”专家分析认为，中国部分企业也已经出现了类似的现象。