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求职者应聘、面试时，哪些岗位在何种情况下权益最容易受到侵害？上海市职业介绍中心根据近一段时间以来求职者投诉情况分析，发现保险代理、程序员、广告策划等应聘岗位的求职者较容易遭遇陷阱。市职介中心昨天向社会发布了《2008年上半年求职维权指南》。
根据侵权行为发生的案例，市职介中心在《维权指南》中归纳了8种情形，并提醒广大求职者：求职，应谨防不法单位的种种招聘陷阱。
常见陷阱岗位：
保险代理
案例：小方应聘某广告公司的“储备人员”岗位。面试时，该公司不断提问其营销能力方面的问题，并介绍保险方面的业务。原来，该公司打着广告储备人员的幌子，在招聘保险业务员。
专家点评：一些单位用一些比较动听的岗位名称来吸引求职者，求职者往往容易误入圈套。求职者要一看单位经营范围；二看岗位薪资待遇；三看招聘人数，若该岗位一次性招聘数量众多，比如“储备干部”岗位动辄招聘几十人，则有可能有水分。
常见陷阱岗位：
程序员、广告策划
案例：小张应聘某软件公司程序员，笔试内容为上机编写一段程序。一个教室里8名求职者，每个人的试题不同，但8段程序恰巧能合成一个项目。考试结果，8人无一被该公司录用。
专家点评：在不能判断招聘单位真实意图又想取得工作的情况下，求职者应该采取以下方式：提交策划案等劳动成果时要准备两份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘单位签字确认，以便将来能够证明劳动成果内容；提交策划案时附上《版权声明》，并要求招聘单位签收。
常见陷阱岗位：
产品推销员
案例：小胡前往某公司应聘，该公司给了他一张公司相关资料光盘，要求其支付250元购买，一周内背熟后参加考试，考试合格方可录用。小胡夜以继日地苦背，到了考试那天他傻眼了，考试内容与光盘资料一点没关系。小胡没能通过考试，却花钱买了一盘毫无用途的公司资料。
专家点评：正规企业面试往往考查求职者的综合能力，即使安排笔试也不大会指定教材。切不可随意交钱购买所谓的“复习资料”。
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